民间物议|中国式现代化的推进、人口转型与弹性退休制度

在企业职工养老保险中,到50岁退休的女工人越来越少。因为只有国有企业严格区别工人身份和干部身份。机关事业单位的女干部年满55岁,如用人单位需要,也可以延缓到60岁退休——实际已经实践了自愿与弹性的原则。在非公经济中,企业为参保对象制定的缴费比例(60%、100%、200%和300%),决定了其在退休之后的待遇水平。在...

延迟退休方案预计年底出台 女职工群体或先实施

这个政策施行以后,可能5年后退休的你是60岁零3个月退休,6年后退休的他可能是60岁零6个月退休。竹立家认为,“不应该是3个月,最少也应该是半年,因为3个月时间太短了,体现不出出台延迟退休政策的意义。”当前,我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干...

事业单位工人身份女职工在财务工作,人社部门如何认定退休年龄?

根据我国现行退休政策的规定,行政企事业单位人员男性满60周岁,女工人满50周岁,女干部满55周岁才允许退休;特殊工种人员,女工人满45周岁,男工人55周岁退休;灵活就业人员男满60周岁,女满55周岁才能退休。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重、体力劳动或者其他有害身体健康的工作。从上面政策介绍可以看出,题...

事业单位女工人明年满50周岁,还会赶上延迟退休吗?

如果女工人不具备延迟退休的条件,应积极探索其他解决方案,以满足她们的退休需求,如提供灵活的退休方案、培训机会等。事业单位女工人在满50岁后能否赶上延迟退休,需要通过多维度的分析来综合评估。个人健康状况、工作能力和养老金制度是影响女工人是否能够实现延迟退休的关键因素。我正是应基于这些因素,提供全面的评估和...

事业单位中女工人被聘用到管理岗位,是50岁还是55岁办理退休?

综上所述,在事业单位中女工人聘在管理岗位,只要在管理岗位的工作时间,在退休前达到五年以上的,都要按照管理岗位办理退休,即55岁办理退休;如果不满五年的可以按照工勤岗位工人身份,即50岁办理退休。具体判断标准是根据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

卢克平代表:建议在非参公事业单位实行“弹性退休”制度

根据国家有关规定,我国职工现行退休年龄是:男性60周岁,女干部55周岁(其中,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员为60周岁,也可在年满55周岁时自愿退休),女工人50周岁(www.e993.com)2024年11月11日。卢克平指出,但对不同群体而言,由于其受教育年限和参加工作的初始年龄存在较大差异,实际工作年限差别较大,且因个体身体健康状况、主观意愿...

全国人大代表卢克平:建议高校和科研院所等单位实行“弹性退休...

卢克平代表指出，根据国家有关规定，我国职工现行退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁，其中，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员为60周岁，也可在年满55周岁时自愿退休，女工人50周岁。但对于不同群体而言，由于其受教育年限和参加工作的初始年龄存在较大的差异，实际工作年限差别较大，且因个体身体健康...

延迟退休又有新动态,1963-1973年出生的人,会延迟多久退休?

综合上述情况来看，受渐进式延迟法定退休年龄政策影响较大的人群预计是70后和80后，但是根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，而对于90后和00后退休时，预计已经开始使用新的法定退休年龄了。以上内容仅供参考，有什么疑问，欢迎留言评论，感谢您的点赞和关注。

2023年新规丨女性职工退休,工人和干部有何不同?

目前最新的要求是,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分。即是管理岗按55周岁退休,非管理岗50周岁退休。所以如果是单位普通职工,到了五十周岁是可以准时退休的。那么女工人和女干部又要怎么区分呢?各地的政策都不完全一致,对于管理岗位的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,再由组织、...

国企事业单位人员请注意 这些人可以申请提前退休

退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。工人提前退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法...