重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...
一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量再分配给科室医生和护士。在绩效工资占据医生工资大头的情况下,大三甲医生的绩效和基层医院医生的绩效相差特别大。例如,云南一名工作10多年的医生就恰好在二乙、三甲、社区医院都待过,他深刻地知道不同公立医院的绩效工资...
国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长
多名医务人员在绩效改革后的收入都出现了大幅下降。原本工作量大的“王牌”科室,如检验科,反而绩效奖金不如后勤科室。一位副主任医师更是因为自己的绩效比后勤新员工少了2000元,而最终愤然提出辞职。医院的绩效分配机制,逐渐成为影响医务人员工作积极性的重大隐患。3.后勤与临床之间的薪酬差距:公正与否?医务人员...
邵武市总医院医院绩效管理、科室成本管理、固定资产管理系统公开...
一、项目基本情况项目编号:[350781]FJSXZB[GK]2024002项目名称:邵武市总医院医院绩效管理、科室成本管理、固定资产管理系统采购方式:公开招标预算金额:3,500,000.00元采购包1(医院绩效管理、科室成本管理、固定资产管理系统):采购包预算金额:3,500,000.00元采购包最高限价:3,500,000.00元投标保证金:35,00...
中国十大天花板医院哪些专科最拿手今后看病就医有参考了
华西医院综合实力较强,全院48个专科中有29个排名全国前十,排全国前三的有13个,麻醉科、放射科专科综合排名第一,其中麻醉科最厉害,连续11年排名全国第一,创造了1/100万死亡率记录。华西口腔医院名列全国第二,普通外科名列全国第三,乳腺癌、肺癌以及腹部肿瘤等治疗水平国内领先,还有颅脑外科、心脏外科、神经外科、...
2024“国自然医院排行榜”来了,华西医院蝉联第一
排名第二的是浙江大学医学院附属第二医院(以下简称“浙大二院”),今年共获得183个项目资助。凭借这一成绩,浙大二院连续4年位列全国医院“国自然”立项总数的第2名,并连续14年获得浙江省医疗机构的第一名。中国科学院院士、浙大二院党委书记王建安表示:“科学研究是推动医院破浪前行的强大动力,奋进世界一流,我们更有...
国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
第四个方面,完善公立医院薪酬体系,这也是三中全会明确的一项改革任务(www.e993.com)2024年10月19日。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
经过对身边医疗圈的不随机抽样样本调查,很大一部分科室的绩效二次分配,是守着朴素的「多劳多得+职级高低」的规矩排排坐、分果果。比如济南市三甲医院血液内科医生罗一用表示,自己所在医院很多科室就是按照实际工作量来分,有的科主任比较注重科研,会对有项目有文章的同事进行激励,但不会动摇按劳分配的基本原则,「...
最新数据!三级公立医院“国考”TOP 100排名出炉!
最终,根据参加考核的三级公立医院各自的得分,将其分为A、B、C三级,其中三级公立综合医院为三级九等,最高等级为A++。三级公立专科医院的考评结果是A、B、C三级三等,最高等级为A。下图为检验君整理的2022年度“国考”TOP100三级综合医院排行榜(尚不完全,欢迎补充)。TOP1002022年度三级医院绩效考核...
癌症看病做手术,最好的肿瘤医院都是哪?挂号时间及方式汇总
中国医学科学院肿瘤医院是新中国举办的第一家肿瘤专科医院,目前是集医、教、研、防于一体的国家级肿瘤防治中心,在全国三级公立医院绩效考核中,医院在全国三级肿瘤专科医院中持续名列第一,国家监测指标等级为专科医院最高等级A等。在复旦大学医院管理研究所发布的《中国最佳医院专科声誉排行榜》上,肿瘤学始终位居全国医...
公立医院绩效考核迎来改革!医务人员绩效考核机制或面临巨变
(三)维护相关人员信息。各有关医院应当于2023年12月31日前,在国家卫生健康委医疗机构、医师、护士电子化注册系统中维护本医院的相关人员信息。其中,麻醉、病理及感染性疾病科医师均应当维护到具体科室。其他系统所需数据的采集工作参照相关要求执行。今年,已经是进行被称为“国考”的公立医院绩效考核工作的第5年。