中证协加强网下投资者管理六要点:新增首发证券薪酬考核机制要求
同时,本次修订在第五条中增加了第八项,即“建立健全首发证券内部问责机制和薪酬考核机制,明确相关业务人员责任认定、责任追究等事项,综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准”。此外,第六条的第二项修改为“专职从事证券投资业务且交易时间达到五年(含...
兴业证券存在薪酬考核制度设计不合理等问题,证监会对其出具警示函
兴业证券(6.470,0.31,5.03%)股份有限公司:经查,我会发现你公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题,上述情况违反了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》第四条、第二十八条的规定。按照《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第三十二条的规定,我会...
V观财报|中原证券薪酬管理存三项违规被责令改正
第六十五第一款、第七十三条,《证券公司投资银行类业务内部控制指引》(证监会公告〔2018〕6号)第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十四条第一款,《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》(证监会令第195号)第三十五条、第四十四条第一款、第三款,第四十八条第一款、第二款,《证券公司...
高薪时代渐趋落幕:中信、中金领降 中型券商人均薪酬反超头部
今年上半年人均薪酬位列前五的券商中,头部券商仅剩中信证券和中金公司,近五年来营业收入排名在25名~30名之间的长城证券、29名~42名之间的民生证券、44名~62名之间的首创证券,人均薪酬之高分别位列行业第五、第二和第三。从业人员数量相对较少、投行IPO业务原有规模偏小(民生证券除外)、各业务条线投入比例调整相...
人均月薪超6万!论薪酬,中信证券就没输过
在2023年券商高管薪酬排行榜中,中信证券董事长张佑君不仅是第一,而且是唯一过500万的那个。2022年张佑君年薪为561.3万元,也是行业第一,2023年虽然有所下降,但降得不多。董事长的薪水高,董秘的也只比董事长低了一点点,可见这个董秘在中信证券也是绝对位高权重的那一种。2023年,年薪最高的董秘同样是来自...
聚焦|五矿信托“薪矿神怡”薪酬福利服务信托实现“证券公司”领域...
2024年3月27日,五矿资本(6.670,0.61,10.07%)旗下五矿国际信托有限公司(以下简称“五矿信托”)创设的“五矿信托·薪矿神怡4号薪酬福利服务信托(员工风险递延金方向)”正式落地实施,标志着五矿信托继首单薪酬福利服务信托落地后,创新性的实现了业务模式在证券公司领域的成功复制(www.e993.com)2024年10月21日。
2023上市券商薪酬榜:4成降薪,中信人均80万居首,中金三年狂降46万
从整体薪酬水平来看,2023年券商收入的中位数在40万-50万之间。头部券商薪资一般高于中小券商。2023年券商薪资前十名依次为中信证券、中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投、广发证券、东方证券、光大证券。(图片来源:蓝鲸新闻制图)其中,中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后,仍然居首,...
“腰部”人均薪酬反超头部
另一个值得注意的现象是,超高人均薪酬昔日是头部券商的专属,如今一些腰部券商实现反超。今年上半年人均薪酬位列前五的券商中,头部券商仅剩中信证券和中金公司,近五年来营业收入排名在25名~30名之间的长城证券、29名~42名之间的民生证券、44名~62名之间的首创证券,人均薪酬之高分别位列行业第五、第二和第三。
券商高管任职考试出新规,量化交易、薪酬管理都要背,新增五大考点
新增二:新增建立稳健薪酬制度等知识点根据《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》《关于加强上市证券公司监管的规定》以及券商薪酬指引、两类子公司管理规范等制度规则发布或修订情况,在两件大纲中券商应当校正机构定位、健全公司治理、强化内部管控和风险管理、完善人员管理...
期货行业管理人员薪酬大揭秘:降薪趋势是主流
永安期货2023年营业收入238.23亿元,与其营业收入规模相近的5家证券公司分别为广发证券(233亿元)、中信建投(232.43亿元)、中金公司(229.9亿元)、海通证券(229.53亿元)和申万宏源(215.01亿元)。2021年至2023年,永安期货的管理层薪酬分别为1183万元、1131万元和1320万元,而5家证券公司的平均管理层薪酬分别为5598.40万元、...