「深度」延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?
根据最新公开数据,经济合作与发展组织(OECD)38个成员国平均寿命达到了81岁,至少3/5即将提高法定退休年龄,男性的平均退休年龄将延迟到66.3岁,女性推迟到65.8岁。丹麦、意大利、爱沙尼亚、瑞典、荷兰未来的退休年龄也将达到或超过70岁。总的来讲,发达国家提高法定退休年龄的主要措施是:多个支柱共同支撑、逐步推进...
延迟退休的风,还是吹来了:70岁还工作的日本人,陷入养老金贫困
出于缓解劳动力短缺和养老金财政压力的考虑,日本政府于2006年进一步将退休年龄延长至65岁,要求但凡有意愿继续工作的员工,企业不得辞退并必须雇佣其至65岁。这是日本第二次延迟退休年龄,从60岁推迟到65岁。2021年,新修订的《高龄者雇佣安定法》规定,企业有义务达成雇佣员工到70岁的目标,并采取相应的措施安排员工...
人社部专家:实施延迟退休国家都在反对声中通过法规
如果这些配套措施及时到位,就会让大家觉得,为了保证养老制度和宏观经济的可持续性,政府不得不推行延迟退休,但同时政府也对公众的工作、生活做出了精心安排。推行延迟退休,还必须彻底清理并控制提前退休中国青年报:目前养老金缺口问题受到高度关注。我国现在养老金的缺口真的已经大到像社会上所说的难以填补的地步了吗?
“弹性延迟退休年龄”建议引关注 7成网民质疑
除此之外,“弹性延迟退休年龄”对当下严峻的就业压力形成的冲击也值得有关部门仔细权衡,认真调研,进而形成真正意义的科学决策。在养老制度设计存在重大缺陷的情况下,现阶段提出“弹性延迟退休年龄”便显得不符民意,执意推行势必会加剧对立情绪,影响社会稳定。仅就缓解养老金压力而言,似乎有更好的缓解途径:财政收入两年...
人民日报:深刻认识延迟法定退休年龄改革的重大意义
从退休年龄制度看,延迟法定退休年龄改革是经济社会发展的客观要求。我国现行法定退休年龄是男职工60周岁,女职工55周岁、50周岁,这是上世纪50年代根据当时我国的基本国情确定的。70多年来,我国经济社会发展发生了很大变化,特别是人口老龄化带来多方面影响,原有法定退休年龄难以匹配当下的基本国情,也难以适应今后一个阶段...
专家解读延迟退休改革:可更好适应劳动者多样化发展需求
据人民日报消息,党的二十届三中全会《决定》提出,“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革(www.e993.com)2024年10月26日。”十四届全国人大常委会第十一次会议9月10日上午举行第一次全体会议,会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。
突发!延迟退休正式被提上议程!将如何影响普通人的工作和生活?
另外,用人单位内部在推行延迟退休方案时,理应充分尊重个人的意愿而非强制,否则即便是退休年龄提高了,工作热情也难免打折,效果未必最为理想,劳动者亦应该有权利根据自身状况和家庭生活,自行决定和安排自己的退休时间。其次,要完善相应的激励机制。可以针对不同职业、不同年龄段的退休,设立相应的优惠及激励政策。不妨参...
延迟退休方案,确定为男63女55或58,社保最低缴费年限上调至20年
延迟退休方案确定为男性63岁,女性为55岁或58岁,社保最低缴费年限上调至20年渐进式延迟退休方案将遵循小幅调整、灵活实施、分类推进与统筹兼顾的原则逐步落实。新的退休方案将于2025年1月1日起正式施行,换言之,2024年12月31日前达到原有退休年龄标准的人群仍按旧规办理,不受新方案影响。所谓分类推进,就是在...
复旦教授称中国退休年龄太早,建议推行延迟退休制度
复旦教授称中国退休年龄太早,建议推行延迟退休制度彭希哲,复旦大学老龄研究院院长,在最近接受媒体采访时表示,中国目前的退休年龄相对较早,平均不到56岁,而人口平均预期寿命达到78岁以上,这意味着退休后的无职空闲时间过长,现收现付的养老金制度难以为继。为此,他建议可以考虑逐步采取灵活的退休制度。
定了,国家目前不推行延迟退休,主要有以下“4大原因”
综上所述,国家不推行延迟退休的原因主要包括人们身体条件难以适应、劳动力市场供需矛盾、职业生涯规划受到影响以及社会保障体系尚需时间完善。尽管延迟退休或许可以解决一部分养老问题,但在当前情况下,国家综合考虑各方面因素做出了这一决策。未来随着社会的发展,延迟退休政策可能得到进一步推行,更好地满足人们的需求。国...