太平畈乡:新一代村后备干部任前谈话及选岗工作圆满完成
在任前谈话环节,太平畈乡党委领导与新干部们进行了面对面的深入交流。领导们详细了解了新干部的个人背景、职业规划和对未来工作的期望,并就如何更好地履行职责、服务村民等问题提出了指导意见。同时,领导们也强调了作为村后备干部应有的政治素质、业务能力和道德操守,鼓励他们在新的岗位上展现出更大的作为,希望他们能...
肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍
建立“成长档案”,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立村级后备力量档案信息库,全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理,通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部的能力素质和工作表现,对后备力量库进行周期...
...开展新录用村(社区)后备干部、乡村振兴专干任前集体廉政谈话会议
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,落实中纪委“把纪律挺在前面”的要求,加强新录用干部教育管理监督,筑牢拒腐防变思想防线,近日,濉溪镇开展新录用村(社区)后备干部、乡村振兴专干集体廉政谈话会议。镇相关负责同志及后备干部、振兴专干40余人参加会议。会议指出,加强政治理论学习,围绕中心工作,有针对性地学习履行岗位...
...工作】奈曼旗实施“育苗培养”工程建设过硬嘎查村级后备干部队伍
建立后备干部“1+2”结对帮扶机制,为每名后备干部确定2名镇村两级干部进行结对帮扶,通过在思想上引、经验上传、方法上教、作风上督,帮助后备干部筑牢思想根基,提升能力素质。落实谈心谈话机制,全面了解后备干部的工作进展、学习情况、思想动态,对出现的苗头性倾向性问题及时给予提醒、更正。通过举办后备干部能力素质提升...
白玉县:做好“四个坚持”筑牢村级后备干部队伍建设基石
坚持把政治标准放在首位,突出实干导向,通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐”方式,择优从本土致富能手、退伍军人、返乡大学生等群体的年轻党员中挖掘一批村级后备干部预备人选。严格执行选拔程序,充分征求纪委、信访、公安等相关部门意见,层层审核把关,并对选拔结果进行公示,确保把政治素质高、发展潜力优、带富能力强、群众...
和布克赛尔县“三向发力”抓实村级后备干部队伍建设
实行“X+1”培养联系人制度,由县乡两级包联领导和村书记,作为后备干部联系培养人,通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教,帮助其提高工作能力(www.e993.com)2024年7月25日。依托县委党校、文化站等阵地,就民族政策、党建业务等方面培训村级后备干部,确保后备干部能力适应新时代新发展要求。结合县委党校以及县农广校联合办学教学资源,开展后备...
河南淇县强化村级后备干部队伍建设 精准选苗精细育苗精心管苗
淇县健全后备干部“成长档案”,对村级后备干部进行动态管理,建立村级后备干部信息库,实现村级后备干部有目标、有方向地管理;建立谈心谈话长效机制,实行后备干部“四必谈”制度,在后备干部有主动要求时必谈、有苗头性倾向性问题时必谈、个人及家庭发生重大事项时必谈、遇到其他突发状况时必谈,加强对后备干部的培养和管理...
蚌埠怀远淝河镇:打好“选育管用”组合拳铺就后备干部成才路
做好后备干部“德能勤绩廉”全方面工作。常态化开展主题党日活动,引导后备干部筑牢理想信念。关心后备干部心理,村书记每月开展一次谈心谈话,组织委员每季度开展一次谈心谈话,对发现的不良苗头及时纠偏、督促改正,形成尊重、关心、支持人才的良好环境,努力搭好人才干事创业、实现价值的广阔舞台。
竞技展风采 比拼淬能力!江岸区组织开展红色头雁后备干部技能大...
在随机走访中,考察组秉持不打招呼,直接到选手对应包保的小区,随机与路遇小区居民进行交流。或者上门向居民了解,现场与选手曾服务的对象进行电话了解,详细了解服务质量和业务能力,切实考准考全选手,让考核结果更显客观。江岸区委组织部分管负责人表示,江岸区高度重视红色头雁后备干部队伍建设,指导各街道社区注重建...
2023滁州天长市永丰镇村级后备干部储备库选拔27人公告
为进一步加强农村基层组织建设、壮大村级后备干部队伍力量,经研究决定,面向全镇公开选拔建立村级后备干部储备库。现将有关事项公告如下:一、选拔原则及名额坚持公开、公正、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,实行笔试和面试相结合的方法进行。本次8个村社区公开选拔后备干部合计27名(具体选拔计划见附件1),建立村...