比亚迪绩效管理:考核还是激励?你该如何看待
绩效评估的关键在于公平、透明,并对应不同岗位和业务制定相应的评估指标。企业可以借鉴比亚迪的模式,将员工分为多个等级,并根据绩效评估结果采取相应的激励措施。此外,绩效评估应结合定期反馈与沟通,确保员工能及时了解自身的绩效情况。3.整合激励措施在绩效管理的过程中,企业应注重整合多种形式的激励措施,包括物质激...
“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
大学毕业即加入比亚迪,薪水不算高,好在能住宿舍、吃食堂、穿工服,朝九晚五,较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“...
公司绩效,不该是管人工具
绩效一定要与管理相结合,重点在于绩效管理,而非绩效评价。3.绩效管理是一个循环系统①绩效管理的理论系统和实践系统绩效管理绝非孤立存在,而是一个完整的体系和循环往复的系统,它能助力企业实现生生不息的发展。在这个系统中,理论绩效管理循环过程涵盖计划、措施、评估以及结果应用;实践绩效管理循环过程则包括计...
民企研发投入哪家强?华为腾讯比亚迪跻身前五!
该报告深入分析了我国研发投入最多的1000家民营企业,从企业研发投入、创新策略、创新成果、创新成效、创新转型速度以及企业整体创新能力六大方面,并结合区域、行业、绩效三个维度进行了综合评估。据ITBEAR了解,2023年,这批领军民营企业持续强化创新驱动发展战略,不仅巩固了其在创新领域的主体地位,还进一步提升了创新绩效。...
2024 ESG全球领导者大会顺利闭幕!270+位嘉宾共谋可持续发展之路
对企业而言,公司都要做ESG方面的东西,这是底线。易达资本合伙人邵民桦表示,投资行业是从持续增长的潜力和风险控制两个角度来评价ESG对于公司的评判。ESG首先代表了投资标的的持续增长能力,也就是代表了对它未来长期风险的评价标准。Apple副总裁及大中华区董事总经理葛越表示,气候变化具有非常深远和巨大的影响。十多...
全球300多家企业竞技,10月18日启幕的这场盛会有四大新亮点
四个全新亮点本届展会瞄准当今全球消费电子领域的发展趋势,结合青岛市实体经济振兴发展、招商引资、消费提振等发展战略,重点突显了四个全新亮点(www.e993.com)2024年10月24日。专业化。展示内容方面,本届展会拟设置五大主题展区,展示范围覆盖消费电子、人工智能、新型显示、虚拟现实、智能制造、智慧出行等内容。参展企业方面,本届展会参展企业较上届...
富士康工人,正流向比亚迪
在绩效奖方面,比亚迪比富士康高。在加班费方面,二者区别不大,“但比亚迪的加班比富士康多”。杨帆的结论是:港区富士康正式工收入不如郑州比亚迪正式工,短期工收入“基本与比亚迪正式工持平”。富士康仍然是巨无霸级的存在尽管薪酬无优势,港区富士康并非没有自己的强项。“比亚迪的活儿比富士康累,所以去比亚迪的男工...
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资
根据这名被揭发的雇员所说,对于"待改进"的雇员,其业绩评估的准则是不公开的,而且投诉制度也是有缺陷的,这使许多雇员产生了忧虑和忧虑。一些雇员说:“这样的体制就好像达摩克利斯之刀一样,让人们总是害怕自己是下一个出局的。”消费降级的当下,比亚迪这样的企业自然给了市场更多选择,就像电商领域的领潮app,...
2024 ESG全球领导者大会顺利闭幕! 270+位嘉宾共谋绿色发展之路
沙特ACES集团首席执行官兼联席创始人阿布拉斯博士(Dr.AkramAburas)表示,ESG是一个资产,通过ESG可以投资很好的数字基础设施,让运营商可以很好地使用。对企业而言,公司都要做ESG方面的东西,这是底线。易达资本合伙人邵民桦表示,投资行业是从持续增长的潜力和风险控制两个角度来评价ESG对于公司的评判。ESG首先代表了...
深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
效率方面,尽管部分指标有所下降,但仍能看出汽车行业拥有相对较高的运营效率。2023年,自主乘用车板块人均销量略有下降,人均销售收入稳步提升,人均利润持续下滑;合资乘用车板块除人均销售收入外,人均销量和人均利润均呈现下滑趋势;2023年,自主乘用车板块人事费用率为6.88%,同比优化0.29个百分点;合资乘用车板块人事费用率为...