人生建议:不要把工作当成天大的事
换个角度看待你的工作,在单位中你可以研究公司的管理架构,向同事学习专业知识……这些都是隐形的财富。拿着老板的钱,“薅”单位的资源提升自己,我们何乐而不为?2第二条黄金法则:拒商要高反正好意思为难你的同事都不是什么好同事哈佛大学做过一个研究分析,列出一个人没出息的九个根源,其中就有“害怕拒...
一个人成长最快的方式:深度工作
他自己也意识到这样不行,于是,他想出一个办法。每当他要开始写作时,他都提前把手机锁到抽屉里,静音或者关机。眼不见,心不乱,埋头案边,只有写作,效率大大提高。成功的人之所以能够成功,不是在他的世界里不存在干扰,也不是他天生就有深度工作的能力,而是他会主动给自己创造条件。而多少人,也正因为狠不下...
真正的间谍是如何工作的?一个人的力量,有时候真能抵上千军万马
为了保证交易能稳稳当当的,罗伯特和切尔卡一起琢磨了交易咋弄,比如说:交易的时候不见面;所有联络信息里的时间数字都得加上6,那才是真正交易的时间。这么一来,就算以后交易的哪一方出了岔子,也不会让警察找到真实的信息。就这么着,罗伯特拥有双重身份,在联邦调查局和苏联克格勃组织里都被深深信任。可这样的...
判断一个人是否适合做管理者,就看这5点
工作能力强不强,有两个参考系数,其一是具体业绩,其二是对工作重点的把握。工作业绩好不好,看数据一目了然,不必多说。对工作重点的把握需要提一下,这里说的“重点”,要么是公司目前面临的困境,要么是个人工作价值的突破点。比如大家熟知的董明珠,36岁才进格力做一个基层业务员,格力当时正面临着许多外账结算不了...
45岁男子工作21年,吃凉水泡饭攒下470万:他的朋友圈我看服了 || 关注
边看边恨不能和当事人取经,这么多钱,你到底怎么攒下来的?01是《南风窗》的一篇报道,一位45岁的日本普通上班族“曼先生”,他给自己起名叫“绝对会辞职的人”。这名字,一听就怨气十足……他大学毕业那年,正赶上日本就业“冰河时代”。当时很多人一毕业就失业,不过他很幸运,找到了一份比较稳定的工作,入...
一个人的工作能力到底强不强?四个特征突显你的能力层次
一个人的综合工作能力主要看下面几点:一、计划性(www.e993.com)2024年9月17日。什么是计划性?计划性就是前瞻性。《礼记·中庸》:“凡事豫则立,不豫则废。言前定则不跲,事前定则不困,行前定则不疚,道前定则不穷。”凡事都要有计划性,才不会手忙脚乱、才不至于临时抱佛脚。
谢娜的焦虑:我没法像高晓松那样输出价值观
准备好事件后,我们就开第一次会议,这个会议时间比较长,需要5、6个小时,就是谢娜一个人说,我们听着,听的过程中有一些筛选,觉得素材攒的差不多了之后第一次会议就告一段落。我们导演、编剧会把她的内容做一些整理,给她提炼出故事大纲,譬如一个核心段子要控制在几分钟之内,这个故事可以靠哪些关键词串联下来。到...
80% 的人不掌握的职场利器:高质量访谈
2.访谈能力是一个人结构化思考的能力结构化思考能力,是一个人的底层元能力,在访谈中需要用到。比如,提问时按照正金字塔逐渐探索、逐步深入,按照倒金字塔逐渐聚焦、破局,都是结构化思考的具体体现。再比如,了解某一业务的现状,按流程、组织、业务规则、IT支撑的结构逐一了解,也是结构化思维的体现。
“长大后我就成了你”——学业、事业、友情、爱情,她与九中的缘分...
在教育圈里有个形容老师状态的说法,叫“新人不新,老人不老”,逄蕙瑗就属于这种“新人不新”的类型。在逄老师眼中,这得益于青岛九中多年来的培养,而在学校老师和领导们眼中,逄老师对工作的这份朴实、投入和赤城才是最宝贵的。值得欣慰的是,逄蕙瑗老师所带班级的学生和家长都对她很是信任。逄老师骨子里散发...
一个人的批判性思维能力,是如何体现出来的?
让候选人来面试你。翻转面试是挖掘候选人内在优势、倾向的工作方式和思维方式的一种方法。面试将展示应聘者的思维和决策过程,并说明应聘者是否表现出领导特质。翻转式面试不仅仅是让应聘者向你提出开放式的问题,如“企业文化是什么”或“在公司工作是什么感觉”。面试官在回应时,会提出一个业务场景,描述他们对相关...