中国会进入日本一样的廉价消费时代吗?

日本的工资体系是年功序列,即在企业工作的时间越长,工资会缓慢上升,但增长速度不快,却很稳定。日本企业不轻易解雇员工,雇佣具有终身制属性,这在资本主义国家中较为罕见。这种环境下,员工的工资缓慢上升,被裁员的风险低,但实现个人野心和梦想却很难。日本的廉价消费状态使得生活成本不高,例如购买优衣库的衣服和吃...

牛逼!日本企业“内卷”挖人才,入职上班就给发奖金,有的还给100万...

有网友称,日本企业这种挖人方式,在以前真的很难想象,长久以来,日本社会讲究的是年功序列制,在一家企业干越久资格就越老,享受到的福利就越多,而且日本人轻易也不会跳槽。但这两年,发现跳槽的人越来越多了,从一家企业跳到另一家企业,虽然不一定有入职奖金,但是工资明显增加的情况很多。另一方面,提供入职奖金被...

...2024年日本“春斗”看点:中小企业能否跟上步伐?年功序列制势衰?

《日本经济新闻》编辑委员水野裕司撰文认为,根据个人业绩差异化分配全员加薪额度,建立排除年功序列的公正薪酬制度,有利于吸引外部人才和留住人才,并向投资者展示公司理念。在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>

人才廉价的日本与岌岌可危的年功序列制

迄今为止，根据日本企业奉行的年功序列制，员工薪资水平会随着年龄的增长而上升。不过如今薪资的年龄曲线却呈扁平化趋势，年轻人的薪资上升了，中老年人的薪资却下降了。尤其是大型企业，如今做任何决策都是以“年轻人优先”为准则。日本综合研究所于2019年实施的一项调查表明，1000家企业中约八成企业表示“青年人才不...

日本公司招聘指南:从入门到精通的全攻略

2、人才中介和猎头公司Pasona:作为日本领先的人才中介公司,Pasona为企业提供全方位的人才招聘解决方案,包括临时工、合同工和全职员工。Recruit:Recruit是日本最大的招聘和人力资源服务公司之一,提供广泛的人才中介服务,覆盖从新毕业生到高层管理人员的各个职位。

日本终身雇佣制度会改变吗?

参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会(www.e993.com)2024年11月14日。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？日本人只换两次工作2023年8月美国劳工部劳工统计局...

深度| 日本走出“失去三十年”?安倍做对了什么

安倍内阁用了七年多时间,最终也未能扭转预期。安倍对扭转预期也有清晰认识,多次公开呼吁企业涨薪,但如何才能起到作用?至少日本的经验教训告诉我们,货币政策有其难以逾越的边界,财政刺激有必要保持延续性;喊话很难快速提振预期,企业和居民会根据惯性思维作出决策;结构性改革需要更多时间、行动力和耐心。

在日本求职的打工人,真能拿到爽文剧本?

他们更喜欢谦虚的人，这可能跟日本的文化里面的年功序列制度、前后辈文化有非常大的关系。其次，他们比较重视沟通、语言能力，还有对于公司的忠诚度。我觉得这也和日本一直以来的集体主义文化、“武士道”和“藩主”精神有关。因为日本的企业大多数是终身雇佣制，福利和待遇也会随着工作年限的增加越来越好，不会轻易...

日本为何要干掉汽车教父?

日本人做事,秩序*,做成事第二。公司可以死,但规矩不能破。比如日本职场的终身雇佣制和年功序列制,只要你不犯什么大错,公司就能给你养老送终,而且随着年龄增长,待遇会越发丰厚。日产和它上下游的合作伙伴之间,也有类似的关系。日产对经销商实在太好了,只要经销商抱怨没有新车,销量要撑不住了,日产就哗哗哗地...

跟三名赴日工作的中国年轻人聊了聊,发现日本“就业热潮”的一些...

我觉得这是跟其他国家很不同的一点,他们好像更喜欢面试者积极努力的形象和性格,而不像国内普遍需要通过各种实习经历、获奖经历证明自己很强,能胜任这个职位。他们更喜欢谦虚的人,这可能跟日本的文化里面的年功序列制度、前后辈文化有非常大的关系。其次,他们比较重视沟通、语言能力,还有对于公司的忠诚度。我觉得这也...