以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

《中华人民共和国劳动法》中规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,为劳动者提供了法律上的保障。书面劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动保障等关键内容,明确了劳动者与用人单位的权利和义务。签订书面劳动合同有助于增强用人单位和劳动者的守法意识,促进劳动关系的和谐稳定。法官在此提醒:用人单位应积极按时与...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

鲁法案例劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?鲁法案例2024379(图源网络侵删)案情简介原告刘某某于2011年10月进入被告某保险公司工作,每三年签订一次劳动合同,2017年12月1日,双方再次签订了劳动合同,合同约定合同期限为2017年12月1日至2020年11月...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题,从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制,但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中,...

以案释法丨用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条????为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），保护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等有关法律法规，结合本市实际，制定本实施细则。第二条????本市行政...

最高法发布6件劳动争议典型案例 扎实有效推进劳动者权益保障

4月30日，最高人民法院发布6件劳动争议典型案例(www.e993.com)2024年12月19日。记者了解到，在本批典型案例中，人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动。在李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

南通最新发布12个劳动争议典型案例|劳动法江湖

案例二劳动者多次利用职务便利进行优惠券套现获利,用人单位可以解除劳动合同。裁判要旨劳动者利用用人单位销售政策,通过优惠券、消费返利等方式将属于消费者的权益套现获利,损害了用人单位和消费者的合法利益,情节严重构成营私舞弊的,用人单位可以解除劳动合同。

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。