电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业3

B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷,当事人协商、调解不成,可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同,适用民法的规定14.不适用《劳动合同法》的情形有()A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业15.企业职工一方与用人单位可以就以下()等事项进行平等...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

民办学校师资建设中特别需要关注几个法律风险(劳动合同管理篇)

第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下一则案例充分揭露了未签订书面劳动合同的法律风险。2008年8月...

【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...

同时,《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。诚信信用原则是我国劳动法的基本原则,亦是社会主义核心价值观的重要内容,它既要求用人单位诚实为劳动者提供合法合理的工作,也要求劳动者积极行使自己的权利,以期平衡双方利益,构建和谐稳定的劳动关系。若因劳动者消极对待自身权利而导致不利后果,此时却追...

【鲁法案例】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?

劳动关系作为民事合同关系的一种,其成立应当遵循合同成立的普遍的自愿、协商一致的基本原则,即双方之间就建立劳动关系应当达成合意。同时,确认双方之间是否存在劳动关系重点应当审查是否存在人身依附性和经济依附性。本案中,首先,双方在涉案期间并未签订劳动合同,原告陈某亦是自行交纳社会保险,在长达十余年的时间里双方并...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展(www.e993.com)2024年12月19日。案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议...

智库说 | 吴松泉:“卷”的底线是不能违反法律法规和公序良俗

当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零九条:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题

签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，要按照平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但仍存在许多中小企业为了利益最大化、最大限度地剥削...

以案释法 | 未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?

劳动关系作为民事合同关系的一种,其成立应当遵循合同成立的普遍的自愿、协商一致的基本原则,即双方之间就建立劳动关系应当达成合意。同时,确认双方之间是否存在劳动关系重点应当审查是否存在人身依附性和经济依附性。本案中,首先,双方在涉案期间并未签订劳动合同,原告陈某亦是自行交纳社会保险,在长达十余年的时间里双方并...