百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

霍桑实验的另一贡献,是把社会学研究方法引入管理领域。在最后一个阶段的实验中,14名工人组成了一个特殊的班组,他们在一个单独的车间里工作,并实行计件工资制度。按照实验人员的设想,计件工资能够鼓励工人努力工作,但事实上,工人们为了维护群体的利益,刻意把销量维持在中等水平,谁也不能做得太多太快,打破平衡。研究...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

梅奥的理论学说,建立在AT&T的设备供应商西屋电气公司霍桑工厂实验的基础上。霍桑实验历时8年,由麻省理工学院的教授负责。梅奥对霍桑工厂进行了现场调研,针对实验中的反常现象,他提出的理论解释产生了最广泛的影响力,使得哈佛大学在与麻省理工学院的这场学术竞争中胜出。从以上事例可以看到,美国现代管理理论的奠基之作,...

贡献几乎为零,中国为什么没有产生现代管理学理论?

霍桑实验开启当代管理学相比较古典管理学中对于人的科学和严谨性的管理,霍桑实验可谓是开启了当代管理学的先河。这是管理学首次从强调管理、效率、纪律性到强调作为职工的个体的因素。换句话说,古典管理学以规则和纪律为主旨,那么当代管理学即证明了人的主观能动性和满足感,也能够提高工作效率和工作质量。梅奥的...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

一、心理技术学→名称提出者是“斯腾”<1903年>→更早进行研究的是德国心理学家“闵斯脱博格”<1912年>→《心理学和工业生产率》→贡献是解决人与机器的关系问题。二、霍桑实验→提出者是“梅奥”<1924年>→他提出的理论被称为“人群关系”理论→被认为是“工业社会心理学的创始人”→贡献是人的士气居于首要...

与霍桑实验并行的早期组织行为探索

与霍桑实验并行的早期组织行为探索刘文瑞蒲晓晔组织行为学是行为科学诞生后才有的专用名称。但是,在早期行为科学的探索中,有不少理论家和实践者都深入到这一领域,做出了卓越的贡献。他们的关注点虽然角度不同,思路迥异,但有一点是共同的,就是不约而同地都把眼光放在人与组织的关系上,放在组织中的人类行为上...

霍桑实验与人际关系大师梅奥

作为经典案例,霍桑实验在管理学、社会学甚至政治学的研究中留下了数不清的争论;作为管理学领域中人际关系学派的代表人物,梅奥也在管理思想史上留下了里程碑式的丰厚遗产(www.e993.com)2024年11月5日。管理史学家雷恩在谈到霍桑实验时说:“在管理学历史上,没有任何一项研究像美国西部电气公司在其霍桑工厂里所进行的那样如此广泛地受人注目,并被...

终于有人把“管理的本质”说清楚了!

在后来的十多年里,理论研究偏离了劳资两利的主题,而是一直在探索如何调动劳动者的工作热情和动机。直到霍桑实验,才触摸到了事情的本质,即每个劳动者与企业到底是什么关系。03理论研究的推进从加尔布雷斯夫妇开始,研究深入身心两个层面上,通过降低劳动者的疲劳去维持他们的工作热情。

陈春花:“理想头衔”还是人们终身奋斗的目标吗?

在组织系统中,个人与组织的关系是一种单向的关系,个人服从组织目标且必须对组织目标有价值贡献;很多时候,组织为了实现目标,常常会忽略个体的需求。02人的异化带来的危机20世纪二三十年代,美国行为科学家乔治·梅奥等人在美国西方电器公司开展了长达九年的霍桑实验,随后在《工业文明的人类问题》一书中提出了“人际...

想留住好员工,只谈钱真的不行了

泰勒的科学管理很多案例都是工厂车间的案例,包括霍桑实验也是车间案例,但转型后的薪酬和工业薪酬有着很大的区别。美国用了二三十年将工业薪酬上涨的空间走到了尽头,而中国也通过《劳动合同法》在10多年间就走到了尽头,这意味着工资涨到不能再涨的状态。

人尽其力 当享尊严:数字时代劳动的价值追求

人的尊严在岗位劳动里没有载体,转向市场供需的尊严等于失去了人尊严的载体。这让我们马上想到了马克斯·韦伯对现代社会理性化的讨论,他认为现代社会的发展可以用理性化的程度来衡量;同时也让我们回想起著名的霍桑实验,让我们进一步理解为什么在工厂车间里会出现与生产无关的人的非正式群体。从人尽其力当享尊严的逻辑...