我国将启动延迟退休改革,一图读懂!还有“法定退休年龄计算器”上线
“延迟退休是一项系统工程,涉及经济社会方方面面,与民生保障许多领域密切相关。其中,就业问题受到各方高度关注。”莫荣说,决定促就业和保权益并举,着力营造更为公平的就业环境。决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一...
专访金维刚:养老金是政府主办的社会保险,具有制度性保障
同时,进一步拓宽就业渠道。重点加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的政策支持,大力培育数字经济、银发经济、绿色经济等就业新的增长点。进一步加大担保贷款、税费减免、场地安排等扶持力度,大力支持创业带动就业。同时,鼓励和支持求职者多渠道灵活就业。此外,针对劳动力市场的结构性矛盾日益突出的问题...
新业态从业人员失业保险制度设计
1.建立专门化失业保险制度。不同于养老、医疗保险,劳动者的就业状态认定是失业保险能否平稳运行的关键。为了避免法理秩序的混乱,保证保险基金的可持续运行,应当建立专门面向新业态从业群体的失业保险制度,与现行失业保险平行管理,双线并行。比如,2021年,广东省发布《广东省灵活就业人员参加失业保险办法(试行)》,面向灵活就...
探索破冰之路 兜住职业安全之“底” ——人社部门探索新就业形态...
与此同时,新就业形态发展对现行社会保障制度也提出新要求。为了适应新的就业形势,社会保障制度需要进行相应改革和创新,以维护好外卖员、网约车司机等新就业形态就业人员的合法权益。正因如此,职业伤害保障试点是一项全新的改革探索,既没有先例可循,也没有成熟的国际经验可供借鉴,需要从国情实际出发,既依托工伤保险制...
完善相关权益保障法律制度
国家市场监督管理总局近日在回复全国人大代表关于加强外卖骑手权益保护的建议时提到,下一步,要完善新就业形态劳动者权益保障法律制度。配合相关部门加快出台适用于新就业形态劳动者的劳动保障法律法规,加快实施专门适用于外卖骑手的劳动合同示范文本,加强灵活就业群体和现行社会保障制度的有效衔接。
完善法律法规破除就业歧视
“设定‘35岁门槛’不仅不利于人力资源的合理开发和充分利用,更涉嫌违反劳动法和就业促进法,侵害劳动者平等就业权利(www.e993.com)2024年10月17日。”李正国指出,任何年龄歧视都应受到法律制裁,建议进一步完善我国劳动法律制度,细化并明确就业年龄歧视的判定标准,同时增强监管处罚的可操作性,为各年龄段劳动者提供法治保障。
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
现行反就业歧视法律制度包含在《宪法》《民法典》《劳动法》《就业促进法》之中,而且我国《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》等规定一直注重对妇女的权益保护(包括就业权益在内),故在预防就业性别歧视方面具备一定的法律基础。法律规范梳理详见:金山文档附表...
4.5天弹性工作制,会全国推行吗?人社部答复!
人社部:现行工时制度符合现实劳动者每年有120-130天休息休假人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的...
于晓航:信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径 | 南海...
目次一、问题的提出二、社会信用治理措施介入的必要性三、社会信用治理措施介入的理论基础、制度基础和技术基础四、社会信用治理措施介入的具体路径一问题的提出就业三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,其不仅是高等院校制定就业计划、派遣毕业生和统计就业率的主要依据,更是保障毕业生获...
全国人大常委会委员郑功成:让现代化建设成果更多惠及全体人民
在他看来,我国就业领域还面临着一系列新的挑战,现行就业制度安排与中国式现代化建设的要求还有相当距离,促进高质量充分就业的任务可谓艰巨且繁重。“当前特别需要扩充战略性就业空间,增强就业稳定性。”郑功成表示,从追求数量可观的充分就业到追求质量保障的充分就业,关键是要促进平等就业,让劳动者能够安居乐业。为此,必...