社保挂靠代缴,违法!有人已被判刑

可以关联劳动合同、薪酬个税、社保公积金,这样的话,个人即使想投机,成本和代价也很高,而且多要素一致性审查,很容易能找到破绽。“另一方面要开正门,逐步放开灵活就业等人员在就业地参保的户籍限制,根据劳动者自身工作特点和个人需求实施更为灵活便捷的参保方式,让更多人能通过正规渠道参保缴费。”冯文猛说。业内人士也...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

05、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单...

劳动合同纠纷要素式立案指南来啦!请查收!丨 “立”说纷纭

1.应写明劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同,劳动者入职时间、约定休息时间、工资标准等情况。2.应写明劳动者工资实际发放、解除劳动合同等情况。3.若因工受伤,应写明因工受伤的时间、地点、受伤情况并载明是否经过工伤认定等情况。4.应写明劳动仲裁前置情况(包括劳动仲裁申请情况、仲裁结果、仲裁书出具时间)...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

劳动关系的成立应当以劳动者与用人单位是否具备主体资格、劳动者为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理和安排、劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分,以及用人单位按期支付劳动者工资报酬等要素予以综合考虑。具体至本案,付某应聘至网络公司时已满23周岁,具备完全民事行为能力和责任能力,依法具有与用人单位建立劳动...

大小普法|入职登记表不能视为劳动合同

入职登记表不具备劳动合同必备要素，不能视为合同该份证据一面为《员工入职登记表》，均系小韩个人基本信息，表格底部为填表人、日期的确认；另一面为“约定责任与义务”的打印内容，除形式上体现为一页纸张的正反面外，无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等进行协商确定而共同签订的具有...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,书面文件能否认定为书面劳动合同,要具体考察双方是否已经形成合意、这些文件是否包含劳动合同的核心条款以及有无实际履行等要素(www.e993.com)2024年11月19日。如果这些文件只是劳动者入职时所填写的个人信息登记类材料,不具有经合意达成的劳动合同核心条款,用人单位还是应承担二倍工资。

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

在制度功能方面,居民养老保险根本不足以解决参保对象老年基本生活的经济来源问题;医疗保险尚未充分与公共卫生、健康促进等政策形成有效协同;工伤保险仅聚焦于工伤发生者的基本生活保障,“预防、补偿、康复”的三位一体格局还没有真正建立;失业保险仅局限于保障体制内正规就业群体中登记失业劳动者的基本生活,预防失业、稳定...

涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...

在涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件中,应秉持合法、公正、及时的原则,树立保障劳动者权益和促进新业态经济健康发展并重的理念,审慎认定双方法律关系性质,平衡保护双方合法权益。(一)审查案涉企业与骑手是否具备劳动关系主体资格传统确认劳动关系纠纷案件中劳动者和用人单位的主体资格审查条件,亦适用于涉互联网平台骑...

失效文件-市政府办公室印发关于进一步做好农村富余劳动力进城务工...

各类用人单位必须按照《江苏省劳动合同条例》规定,依法与所招用的农村富余劳动力签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间,务工的农村富余劳...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

劳务派遣单位应当如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告,报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;5.被派遣劳动者派往的用工单位...