贵州明确了!事关涨工资!

答:企业工资指导线是指导企业调整职工工资的依据。一方面:企业工资指导线是国有企业开展工资总额预算的一项基础参考指标。另一方面:企业工资指导线是开展工资集体协商的重要依据,企业协商确定职工年度工资水平应综合参考当地政府发布的工资指导线。Q3.企业工资指导线制定的政策依据是什么?答:企业工资指导线制定的政策依...

【涨知识】一文梳理安置残疾人员工资加计扣除的五个常见误区

在核算加计扣除残疾人员工资额时,“工资薪金总额”,是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。而工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形...

...劳动局《关于对八个自负盈亏试点企业职工按规定进行考工升级...

一年来,试点企业按照兼顾国家、企业、小人三者利益的原则,在建立生产发展基金、福利基金和奖励基金的同时,一般都在企业税后留利中,按工资总额的百分之十预提了浮动工资基金,作为考工升级或搞浮动工资之用,为进行考工升级,增加职工工资,作了必要的准备。目前,除小别试点企业外,不但具备了经济条件,而且对考工升级的工...

辽宁省人力资源和社会保障厅 关于调整全省最低工资标准的通知

根据劳动保障部《最低工资规定》和《辽宁省最低工资规定》,依据我省城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素的变化情况,按照人力资源和社会保障部和省政府的工作安排,拟对全省最低工资进行调整,现将有关情况汇报如下:一、关于全省月最低工资标准的调整情...

国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知

(一)明确事业单位承担行政职能的认定标准和依据。承担行政职能是指事业单位承担行政决策、行政执行、行政监督等职能,主要行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权。认定事业单位承担行政职能的依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为依据。(二)规范和调整...

与你有关|7月到手工资又双叒叕减少了,快来看看有没有你,戳→

而这里的职工上一自然年度月平均工资，指的是上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，包括计时计件工资、各种奖金津贴、补贴和加班工资、以及特殊情况下支付的工资等，平均到每个月的金额；对于上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算(www.e993.com)2024年11月24日。这里的工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

二、改革工资总额决定机制(三)改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化

朱昌明:一是形成职工收入分配合理预期,工资总额预算和内部薪酬分配要规则透明、可比可算,让企业及员工都可以自行计算可获得的工资总额,在透明规则内实现自我管理、自我约束、自我激励。二是构建创新激励机制,坚持以价值贡献为导向,建立起短期与中长期相结合的多元激励机制,实现激励目标与企业高质量发展挂钩,构建差异化的...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

第一,员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议;第二,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的条件,口头变更的内容才有效。2.依薪酬的调整约定调整薪酬当用人单位在劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要调岗调薪时,法院认可用人单位享有根据生产经营需要对员工进行调岗调...

深圳人平均工资上涨了823元/月!关于这个,你理解对了吗?

平均工资:是指在报告期内(季度或年度)单位发放工资的人均水平。计算公式为:平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。工资总额:是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。