借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“其中一般有公司单方面解除劳动关系的情形说明,入职前要和用人单位明确,在什么情况下,公司是可以单方面解除的。”第二,要明确薪资待遇和加班费的计算规则。“一些用人单位在劳动合同里只是写基本工资,那么必须和对方约定清楚,这是全部工资还是基本工资,除此之外有没有岗位工资等。一定要问清楚有没有加班费,加班费...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

陈某某于2019年2月13日入职某地产公司,担任财务经理,公司与其签订劳动合同并依法为其缴纳社保。2020年1月3日,地产公司以陈某某2019年12月至2020年1月累计旷工8.5天,严重违反公司规章制度为由,通知陈某某解除劳动合同。2020年5月6日,陈某某生育一女婴。陈某某经仲裁程序前置后起诉至法院,要求继续履行劳动合同、支付...

新年上班第一天,被告知“无限期放假了”

小王的同事：因为公司没有给到我们任何书面（通知），包括微信上也没有给到通知。如果说我们不来的话，那就是我们旷工，连续旷工三天，我们就可能被动离职，我们就非常地亏。按理说，公司干不下去，那应该给解除合同通知书的。小王的同事：据我们所知的话，公司其实是没有到那个地步的。它可能只是想申请一个破产...

没签劳动合同受伤算工伤吗 单位要记旷工怎么办

根据你的陈述,虽然你没有签订劳动合同,但只要被认定为劳动关系,并且符合工伤标准,仍然可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形,可以认定为工伤。建议你先收集用工证据,比如工资发...

工厂的三大离职原因,看看有没有你?

3、工资低,没有达到预期的工资标准工资低可能是导致员工离职最根本的原因。有些厂领导虽然管的严了,工作强度大了,但工资比较高,大家也就愿意继续做。毕竟打工嘛,谁不是为了多赚一点钱。吃点苦受点累也是正常的,唯独工资不能低,一家人都在等着吃喝,不挣钱哪能在工厂待得住。

【我为群众办实事】劳动争议维权案件怎么判?案例有说法

周某以超市未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,即依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张被迫辞职的经济补偿,但《劳动合同法》第三十八条的目的是促使用人单位诚信履行义务,规制用人单位有悖诚信导致劳动者被迫辞职的行为(www.e993.com)2024年11月27日。而本案周某自愿签署放弃缴纳社保协议,某超市每月向其发放社保补贴,由此可见,放弃缴...

无论在职还是退休,关于社保的5大谣言不要信,小心损失血汗钱

所以,职工一定不能自愿放弃社保,而放弃社保需要向社保局申诉才能获取相应的补偿,流程较为复杂,生活还没有保障。五、办理社保卡需要找代理?社保卡的申请流程非常简单,只需要前往规定银行即有相应的工作人员为其办理,而时间也只需2周左右,因此是不需要别人代办的。而对于职工、学生等可以通过用人单位或学校代为申领...

欠薪5个月?链极智能离职“高管”的讨薪!

上海市静安区人民法院认为,本案的争议焦点为被告是否存在旷工57天的事实。根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

作风监督面对面——济南住房公积金中心、济南市公共就业服务中心...

转关系的话,刚才我看到电视上讲的,李女士咨询了我们社保中心的工作人员,我们工作人员很明确地给她答复,已经收到了信息确认表。所以转关系应该是没有问题的。现在就是基金转移,基金转移现在国家外省市的基金转移的时间是不一样的,长的有一个多月,有一个星期。我们济南是3到5天。说句实在话,现在因为国家统筹还没...

合肥法院劳动争议十大典型案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

2020年8月3日,该环卫所通知刘某某解除劳动合同,后刘某某离职并申请劳动仲裁,请求该环卫所赔偿其工作期间社会保险损失。仲裁机构及一审法院因刘某某未能举证证明其存在社会保险损失,故未支持其诉讼请求。刘某某不服,向合肥中院提起上诉,并提交人力资源和社会保障部门作出的不能补缴社保险的告知书,证明其存在社会保险损失...