运营商套改事业单位工资?你可知道差异可大了!

公务员基本工资=职务工资+级别工资;事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。事业单位绩效工资有两项,即基础性绩效工资(岗位津贴+生活补贴)和奖励性绩效工资。基础性绩效工资由各级人社部门审批,随工资按月发放;奖励性绩效工资实行总量控制,各单位在各级人社部门核定...

优质国企揭秘:“三大运营商”移动、联通、电信哪个福利待遇更好

入职第一年，月工资大约是8700元，加上五险一金，税前约为1.3万元。第二年，总工资没有变化，但五险一金在上涨，因此到手的工资会减少一些。后面随着职级的晋升，总工资会上涨，到手的工资也不会再下降。此外，员工可以享受到完善的保险、公积金以及年终奖金等福利。此外，中国移动每年还会为员工支付职工医疗保险费...

联通工资待遇分析:员工福利与薪资水平详解

根据不同的岗位和地区,工资会有所不同。一般来说,技术类岗位的工资相对较高,而销售类岗位的基本工资则相对较低,但通过业绩提成可以获得较高的收入。对于应届毕业生,联通的起薪大约在6000元至8000元人民币之间。随着工作经验的增加,工资水平也会逐步提升。中层管理人员的工资通常在15000元至30000元人民币之间,而高层...

三流的薪水一流的业绩!运营商员工苦不苦

并不是运营商里大多数人能拿得到的。实际上因为所在地区、公司规模、岗位类型、岗位职级、绩效表现等等因素的影响,三大运营商员工之间的薪酬收入差距很大。而前不久,网上还有电信员工爆出了自己的工资条。从这个爆料中看到,他2024年6月的实发工资合计是3564.53元,2024年5月是4042.03元,2024年4月3239.05元。这么...

运营商各地福利待遇大不同!有的工作多年月薪不到4K有的毕业生即拿...

不过,该地一运营商员工披露,自己一个月工资是3890.23元,还透露,自己是联通最底层的人,加班费可望不可及等。相比之下,联通北方某大城市分公司员工待遇比该省公司要好一些。从春招海报来看,该市公司薪酬福利有:五险一金、企业年金、补充医疗保险、员工重疾险、健康体检、健康讲座、心理辅导、用餐补助、弹性福利、...

三大运营商的员工福利有多好?房补、饭补、过节费待遇真不错

首先,三大运营商都会为员工提供住房补贴,在社交平台上,某应届生透露了自己在省级移动公司的待遇,异地员工每月有600元的住房补贴,不过这个住房补贴只能领取三年,也算是移动工作帮助员工度过过渡期的方式(www.e993.com)2024年11月28日。此外,中国电信(6.520,0.05,0.77%)某华中地区省级移动公司的住房补贴为1500元,可以补贴9个月。中国联通(5.160,0.10...

三大运营商退休金能达到七八千? 其实还有很多退休福利待遇

其实,三大运营商退休员工是老人老办法、新人新办法,在没实行社保制度之前的退休员工由企业负担退休金,交了社保一定年限的退休员工则由社保机构发放退休金,与单位几乎没有任何关系了。最后,看下网上有人晒退休金。大多数人说三大运营商普通员工退休金是四五千元。

三大运营商过节待遇有多好?水果、零食、过节费真不少!有的员工还...

其实,运营商的过节的福利待遇不论从实用性还是从额度上看还是不错的,值得一提的是,不同区域的运营商,过节福利并不相同,这与当地运营商公司的效益息息相关,公司发展的好,过年福利待遇自然也就水涨船高。在社交平台上,有员工表示希望公司能把这些过节礼品折现,也有员工表示,很喜欢这种过节的仪式感,希望公司能发一...

揭开三大电信运营商的薪酬体系,看看你到底有没有机会涨工资?

基本工资:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,一般占收入的50%-60%,根据员工的工作年限、所处的岗位级别来确定,例如有的运营商分成5-20级,随着级别的提升基本工资也不断增长。各家运营商都有岗位晋升的规则,比如连续几年获得考核评优可以晋一级,这是快速晋级的最佳途径,或者工作多年如果都考评合格的话也能晋级,但...

运营商县总30万,退休工资也高了,千万不要从运营商辞职,行业有未来!

二、运营商在岗待遇,有人说县分老总30K关于运营商的待遇说法很多,有说高的,没有说低的,实际上运营商的不同岗位,不同地区差异本身就比较大,有些岗位国家也允许他们实施社会化薪酬,比如一些科技创新岗位甚至可以一人一薪酬。就补充一点最近的一些普通岗位的消息作为旁证吧,同学们自己去判断:...