“干净整洁有序”放在考评核心位置 厦门优化机制全面促进城市精细...
打赢蓝天保卫战和改善农村人居环境;增加摊规点(便民摊点规划区)管理、共享单车管理等项目考评,促进便民事务运行更加规范;进一步推广“推差考评”模式,通过对日常管理较差的点位进行重点考评,促进补齐短板弱项,推动破解城市综合管理难题。
指尖上的负担、层层陪会……读者反映身边的形式主义
基层向上级部门报送材料是一种重要的工作方式,本无可厚非。但是,多头重复要材料、突击检查要材料、以材料论功绩、事无巨细要材料、以要材料代替检查工作等官僚主义、形式主义问题则加重了基层负担,不得不让一些基层干部“白加黑”“5加2”。而材料过多,敷衍应付就在所难免。“上面千条线,下面一根针。”基层人...
纠治形式主义 重在求真务实(金台视线·紧盯形式主义问题①)
可在省市考评时,其中一项考评内容就是评比“办件量”。由于各县区人口等实际情况不同,办件量本身就存在不小的差异。为了提升“办件量”,一些地方、部门、单位“想办法、出奇招”,结果催生出形式主义。比如,有的单位业务没有实现网上办理或者属于低频率办件项,为了获得更高的考评分,就去手动“刷量”,导致办件...
“考核异化”:基层减负难在何处
基层会议是研究、部署、落实工作的主要形式,也是当前留痕考核的重要内容。会议数量多只是基层负担重的外在表现,实质是无效低效会议、形式主义会议过多,占用了基层干部的大量时间。一些基层干部反映,他们并不反感开会,令人反感的是大量的会议没有必要,不解决实际问题,空耗时间和精力;如果是能够解决问题的会,开得越多越好...
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案|政府|导向型|薪酬水平|...
D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构
新时代激励干部,找准四个着力点!
这主要表现在干部考核(考人)和工作绩效考核(考事)相分离,考核程序虽然细化繁琐,但评价标准模糊,偏重于主观性指标,客观可量化指标不足(www.e993.com)2024年7月11日。调查结果显示,当前46.3%的干部认为“考核方法不科学”,其中,县处级领导干部群体认为“考核方法不科学”的达57.7%,这反映了考核对象对考评方法的认同度较低。关于“改进干部考核...
聊聊软件研发绩效管理
(3)第三斧:强化考核结果应用二、绩效管理思考之五步组合拳1、第一步:明方向,绩效导向清晰、目标一致2、第二步:立基础,明确各岗位权责3、第三步:推规划,明确指标评价标准4、第四步:做改进,持续绩效沟通辅导5、第五步:有激励,强化绩效激励配套措施...
企业ESG管理的体系要求及评价指南标准解析
标准对各个指标的评价内容的描述决定了企业ESG评价既要考虑过程,也要考虑结果。因此,与卓越绩效模式的评价方法类似,评价活动需要依据相应的评价维度,对各条款进行定性和定量评价。标准起草组考虑到不同企业产品和服务及经营模式的差异,提出在评价前可针对企业的行业与业务特征,合理调整评价指标,删减不适用事项,适当调整分...
理论周刊|解决基层减负“越减越负”的关键是什么?
在基层实践中,工作负担过重直接表现为以下几个方面:第一,文件多。科层制管理的一个主要标志是通过正式文件来推动工作的开展,其目的在于有效地行使职能、完成工作目标。但目前在基层考核中,过度、片面强调以正式文件为载体的工作留痕考核方式,使基层干部在考核压力下更注重形式完备性而难以顾及工作职责实际成效,将大量...
把干部从繁复考核中解脱出来(干部状态新观察·基层减负进行时)
中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调,着力完善考核办法,推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变,把干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。近日,记者赴多地探访,呈现各地改进考核方式方法、强化结果运用的进展情况。