...有的员工流失率高达105%,有的常年没人离职,有的人均薪酬高达2...

青松股份的ESG报告提到,其2023年新进员工有4382人,而截至年末,其员工总人数4588人,相当于95.5%的员工都是新员工;离职员工人数达到4816人,而其2022年底员工人数为5014人,相当于超过96%的员工离开公司。青松股份在报告中表示,“大换血”主要因采用数字化生产机信息化管理模式,精简人员编制,从而降低企业费用。从期间费...

在公司里通常不允许员工讨论薪资主要有以下几个原因

比如，一位老员工可能因为入职时市场行情较低，薪资相对较低；而新入职的员工可能由于当下市场需求高、公司急需人才等原因获得较高薪资。一旦老员工得知新员工薪资高于自己，就容易心生怨气，影响工作积极性和团队凝聚力。即使是同等薪资水平的员工，也可能因为对工作的付出感和价值感认知不同而产生不平衡心理。例如，有...

观察:薪酬福利信托发展正当时

企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生薪酬福利资金与公司固有资金混同、资金管理不规范、企业经营风险导致递延薪酬发放不稳定、员工预期不明导致激励不足等问题。对企业而言,将员工薪酬福利管理委托给信托公司,可以简化管理,专款专用、专户管理,通过其专业的薪酬福利系统明确权益归属与计算,稳定员工递...

职工参加薪酬改革的表决会议视为公司尽到了通知和协商的义务,有效

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”A公司未提交充分证据证实其在制定《青岛分公司1+N基本管理办法实施细则...

如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?

(1)多元化薪酬组成:薪酬结构应包含基本工资、绩效奖金、年终奖、股权激励等多种形式,以满足不同员工的需求和期望。(1.1)基本工资:根据员工的职位等级、能力素质、工作经验等因素确定,确保基本工资的公平性和合理性。(1.2)绩效奖金:与员工的绩效表现挂钩,根据绩效评估结果发放,以激励员工提高工作效率和质量。

国有企业薪酬还能怎么改

薪酬决策的基础是基于岗位评估还是基于个人评估,在不同企业中有所不同,这需要在企业内部达成一致(www.e993.com)2024年11月3日。薪酬管理与数据透明人力资源和社会保障部门通过调查方式从国企收集的自我报告数据,由于缺乏市场化规则的横向拉通,学者们通常会认为无法进行有效对比。数据缺失必然导致对标困难,进而带来包括岗位匹配、薪酬策略和水平确定等...

估值60亿,这家国产CPU厂商被曝欠薪停摆!

随后在今年9月,合芯科技又发布内部《薪酬调整通知》称,“……公司必须正视当前所面临的严峻经营困难形势以及未来可能会出现的种种艰难险阻。为降本增效、共克时艰,经公司慎重研究,决定自2024年10月1日起对员工的薪酬予以调整,具体调整内容将以邮件形式单独通知。”...

健康元:公司的管理费用主要包括员工薪酬、折旧及摊销、股权激励...

为何比23年一季度多花了5千来万管理费,这多出来的五千来万主要花在哪些方面?健康元(600380.SH)7月8日在投资者互动平台表示,公司的管理费用主要包括员工薪酬、折旧及摊销、股权激励费用等费用,公司将加强精细化管理,进一步提升管理费用的使用效率。

新希望:总部费用主要包括财务费用与员工薪酬 未来或有所减少

新希望:总部费用主要包括财务费用与员工薪酬未来或有所减少金融界11月21日消息,新希望在互动平台表示,总部费用主要包括财务费用、员工薪酬和股权激励等,而不是投资猪场产生的费用,因此不能直接计入养殖成本。未来,这部分费用将随着财务结构的调整和股权激励的实施完毕有所减少或变化。

三问同宇新材创业板IPO:营业收入是否真实?财务报表是否可靠?募投...

据招股书披露:“发行人在2019年、2020年期间存在通过高速公路过路费报销的形式,取得资金用于支付运输费、发放员工薪酬的情形。2019年,发行人报销并支付运输费203.89万元、发放员工薪酬740.91万元;2020年,发行人报销并支付运输费210.15万元(其中22.02万元于2021年1月支付)、发放员工薪酬639.96万元。”...