关于进一步完善常州市养老服务项目补贴政策的通知
(2)工商登记,具有自建产权用房的养老机构,每张床位累计给予5000元的一次性建设补贴;对租赁用房兴办或利用现有养老机构等设施改扩建的,社会办营利性养老机构,每张床位累计给予2500元的一次性建设补贴。4.护理型床位数的确定(1)取得护理院(护理中心)资质的,以养老机构核定床位数的100%核定护理型床位数;(2)取得...
钟晓慧、李秉勤丨灵活工作制能否留住照料行业的女护理员?基于城市...
有学者从社会政策角度强调,由于社会福利制度对老人和家庭经济支持不足,使得老年人和家庭不具备足够的照料服务支付能力,从而难以提高老年护理员的工资。这些研究揭示了福利制度、劳动力市场、社会文化等结构性因素对护理员职业收入造成的影响和该群体遭受的社会不公平,为理解护理员短缺积累了丰富成果。但是,已有研究多从照料...
父母想居家养老,谁来提供专业照护?记者调查养老护理行业人员不足...
据王莉观察,低于50岁的人到她所在的家政公司,大多愿意从事育儿嫂等收入较高的工作,很少愿意选择照护老年人,她也很少见到年轻人从事这项工作,更别说具备专业护理技能的年轻人,除非是在养老机构。护理人员紧缺年龄结构偏大但养老机构也有自己的痛点,主要是留不住年轻的养老服务人员。年届90岁的王女士住在北京...
养老护理员人才缺口大,“朝阳行业”缘何不朝阳?
招聘要求往往比较简单,如“有爱心、耐心、有责任心”,对于学历、专业技能,甚至年龄都没有要求;有的要求“年龄55岁以下,有护理老人经验,有耐心,有爱心,能写字认字”,几乎可以视作只对年龄做了硬性要求;也有养老机构把“持有职业(工种)及等级养老护理员五级(含)以上资格证”纳入了招聘条件,而对于网站上大多数在招机...
上海出台《开展养老护理员在岗培训工作的指导意见》 加快养老护理...
一是明确在岗培训的定义和总体要求。明确“养老护理员在岗培训”是以进一步提高养老护理员的专业素质和工作技能为目标的非学历性质培训。二是明确在岗培训的基本原则。养老护理员在岗培训应紧密结合养老服务发展水平提升要求,以能力建设为核心,突出针对性、实用性、专业性。以“以人为本,按需施教”“突出重点,提高能力...
养老护理员短缺之困何解?专访人大老龄产业研究中心主任黄石松
随着社会文明程度不断提高以及老龄化不断加深,对养老服务人员的专业性要求也越来越突出(www.e993.com)2024年10月18日。在医疗照护方面,康复护理、健康促进、精神慰藉和心理干预等工作,具有较强的专业性和复合性,护理员的培养周期长、培养成本高。新京报:养老护理人员短缺是中国老龄化发展中特有的难题吗?
关于进一步做好养老机构登记备案和监管工作的通知
具备法人资格的医疗机构申请设立养老机构的,按照《关于做好医养结合机构审批登记工作的通知》(国卫办老龄发〔2019〕17号)有关要求办理,不需另行设立新的法人,不需另行法人登记。社会力量举办的非营利性医疗机构申请设立养老机构,应当依法向所在地县级民政部门备案,办理章程核准、修改业务范围,并根据修改后的章程在登记...
养老护理员:照护老人的人,也需要关照
从工作性质看,养老护理员也应在其中。不过,护理员们的住所,需要邻近各自的服务对象,不可能形成集体宿舍。这类住房补贴可视为城市对这份职业的公共性的认可。实践操作中则可由政府与企业分担。当下的养老护理员多半为人妻母。某种程度上,她们牺牲了陪伴家人的时间。城市可以考虑,创造条件,让养老护理员的孩子,能够更...
“帮人洗澡、排便”与成就感,养老护理员的职业选择
给老人穿衣、洗澡、喂饭、人工排便……日复一日的工作单调又繁重,在很多人看来,养老护理员的工作并不是那么有吸引力。养老护理员短缺,长期从事养老服务的人才占比低,也是当下养老服务行业面临的现实。但是,仍然有人选择留在这个行业,他们中有“90后”,也有人已经干了10年。是什么让他们选择并留在这个行业?他们...
新闻8点见丨养老护理员短缺之困;寒假开启,莫让孩子沉迷“游戏”
李冰是一位从业6年的“90后”养老护理员,身边的同事基本都是“叔叔阿姨”,同龄人很少,她很理解年轻人不愿意加入这一行业的原因:“薪资待遇确实比较低,一天要工作12小时,还需要值夜班,照顾老人的工作性质也会让不少人望而却步。”在这些外在压力之外,工作中产生的心理压力,对年轻人来说也是很大的挑战。“...