胖东来试吃员工解聘改为调岗至非食品加工岗位,当事人:我给部门抹黑
胖东来试吃员工解聘改为调岗至非食品加工岗位,当事人:我给部门抹黑2024-02-1915:02:17界面新闻上海举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败界面新闻129.6万粉丝只服务于独立思考的人群00:31以色列总理内塔尼亚胡将于7月22日访问美国...
胖东来员工试吃事件反转:从严厉解雇到降级调岗的背后考量
胖东来此次对员工试吃事件的处理过程及其转变,反映出企业在面对公共舆情压力时,在严格遵守食品安全法规的同时,兼顾了员工权益保护和社会责任担当。企业不仅要对外展示零容忍的态度以维护品牌形象和消费者信任,更要注重内部公正与人性化管理,实现对企业文化和制度建设的双重提升。然而,这一事件也揭示出在市场竞争日益...
胖东来回应“试吃”员工留任调岗:不同角度有不同声音,希望大家...
2月19日凌晨,胖东来商贸集团深夜公布了一份13页报告,针对网友们关心的“员工试吃”事件展开调查。该调查报告中对员工“尝面”事件进行复盘,经过投票,民主决议将涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。报告中详细介绍了投票方案,参会人员的一些现场陈述记录概要,以及事件发生后制定的一些改进措施和工作要求...
胖东来13页报告调查员工试吃事件:试吃员工改为调离原岗位
对此,上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师认为,胖东来撤销了开除尝面员工的决定,改为将其调整至非食品加工岗位,其意义和影响极为深远。胖东来的调整决定挽回了一个老员工的就业岗位,较好地体现了“惩戒与教育相结合”“过错与处分相适应”的原则,既凸显公司正视自身不足严格执行食品...
因“尝面”事件开除员工后,胖东来发布调查报告为其调岗 专家称...
在这种情况下,公司应该给予员工一定的宽容和机会,让他们有机会改正自己的错误。因此,胖东来修改处理决定,给员工一个重新开始的机会,也体现了企业管理中的人性和人情味。付建说,从企业管理的角度来看,胖东来对于试吃员工的处理决定也反映了其管理方式的灵活性和人性化。在现代企业管理中,单纯的惩罚和开除并不...
胖东来试吃员工不开除了,改为调离原岗位
经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作(www.e993.com)2024年9月10日。2月19日,话题#胖东来13页报告调查员工试吃事件##胖东来重新决议尝面事件#冲上热搜。据报道,2月16日,胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议,不少网友认为处罚过重,“不具有合理性”。2月19日凌晨,胖东来商贸集团深夜...
胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?
胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...
胖东来:试吃员工不开除
方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发生后制定的一些改进措施和工作要求,以及参会人员的一些现场陈述记录概要和分组讨论情况。
“零售样板间”胖东来,与大卖场五条“爆改”思路
第三、提升员工薪资,缩短营业时间,增加员工关怀。值得一提的是,帮扶和调改的过程胖东来不收取任何费用,甚至连差旅费用都由自己承担,某种程度上来说,胖东来是亏钱在做这件事。创始人于东来曾在媒体采访时表示,胖东来并没有扩大营收规模的想法,而且,即便是已经进入别家超市的胖东来产品,也参与了其他供应商的共...