全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...
《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》均规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本案系一起典型的关于用人单位在女职工“四期”内侵犯其合法权益的劳动保障监察行政处理...
妇女节案例①丨女职工怀孕被辞,单位违法解除劳动合同,得赔!
《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同;要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的,用...
执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?
最后,莉莉在与公司负责人沟通解除合同时,已明确告知其怀孕的事实,而莉莉在试用期结束后如无严重违纪并达到可解除劳动合同的严重程度情形的,用人单位不得解除或终止劳动合同。综上,B公司解除与莉莉的劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除。尽管B公司辩称已无岗位提供给莉莉,但鉴于莉莉在被解除劳动合同时属于孕期女...
员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?
女员工隐孕入职企业可以解除劳动合同吗?先来看一下相关的法律规定:《劳动合同法》第39条根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则...
教师在产假期间被公示解聘:用人单位违法解除劳动合同需承担何种...
1.违法解除“三期”女职工合同需要承担什么法律责任?根据法律规定,用人单位是不得解除或终止“三期”女职工的劳动合同的。不过,这种禁止是一种相对的禁止,而非绝对的禁止。具体而言,用人单位不得以如下理由解雇“三期”女职工:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
孕期女职工被解除劳动合同 法院:公司继续履行职工劳动合同 支付工资
综上,法院判决某公司继续履行与刘某的劳动合同,并提供相应的劳动条件;另外,某公司应支付刘某2022年12月至2023年8月期间的工资(www.e993.com)2024年10月20日。该判决已生效。法院说法孕期、产期、哺乳期女职工由于生理处于特殊时期,短期内不能提供正常劳动,劳动合同解除后不易找到新的工作,一定程度上影响劳动再就业能力。我国法律法规对于“三期...
女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同
福建法治报—海峡法治在线5月22日讯用人单位能否在女职工孕期解除劳动合同?在明知公司女职工怀孕的情况下仍解除双方之间的劳动关系,经仲裁委裁决需继续履行劳动合同后,该公司不服诉至法院。近日,福州市马尾区人民法院调解速裁中心审结此案,判决不支持该公司的诉求。
试用期怀孕被解雇劳动合同继续履行
刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,约定合同期限为三年,试用期为六个月。2020年4月11日,刘某某经医院检查发现怀孕。一个月后,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某诉至法院。一审法院认为,食品包装公司就...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。
以案释法丨 辞退孕期女职工?解除决定违法。撤销!
2022年7月5日,李女士告知公司其怀孕的情况。后李女士多次请假共计56天,理由为妊娠综合反应严重,某信息科技公司均予以批准同意。2023年1月6日,公司以李女士长期病假无法从事工作内容为由解除了与李女士之间的劳动合同。李女士于2023年2月24日生育后,要求某信息科技公司继续履行劳动合同等,遂引发本案诉讼。