打造多维度干部监督管理体系

严政策强执行,从严执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实干部选任“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”等规定,通过征求意见建议、审核任前信息等措施,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。定流程提质量,精心制定《王益区区管干部选拔任用工作流程图》,明确干部选任分析研判动议、民主推荐、考察、讨论决定、任...

郑州市审计局:出台市管领导干部经济责任审计工作指导意见 精准...

印发《关于进一步规范经济责任审计结果报送机制的意见》和《关于进一步规范经济责任审计结果报送机制的补充通知》,完善领导干部经济责任结论性文书等审计结果报送机制,明确报送时间、报送内容、报送方式及责任单位,制作审计结果报送流程图,规范报送流程,理顺报送渠道,推动审计结果报送工作规范化运行。研究出台《郑州市市管领导干...

四川蓬溪干部选任监督链条环环相扣

推行干部选配“四度研判”和任职资格“三色预警”制度,加强岗位相关度、经历相合度、能力相符度、性格相容度“四度”分析研判,按照绿色通过、黄色暂缓、红色放下逐一审核把关,逐项审核职数、“三龄两历一身份”等资格条件,充分发挥“凡提四必”审查把关作用。编制干部选拔任用流程图和标准文本,出台《蓬溪县“三重一线...

中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

四是围绕公共资源交易中心干部队伍建设问题,严格落实公共资源交易中心《干部交流轮岗实施办法(试行)》的有关规定,根据岗位职能、队伍建设的实际需求,在2020年安排2人次普通工作人员轮岗的基础上,组织办公室、监督与信息处、政府采购二处、产权交易处等部门中层干部开展了大范围交流轮岗;指导公共资源交易中心加强与业务主管...

呈现十大亮点 交出亮眼答卷 ——梁山港干部员工2023年拼搏实干创...

2023年,梁山港干部员工秉持“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的理念态度,以实际行动顶压前行、克服市场各类不利因素,持续优化销售布局,稳步拓展物流渠道,加快生产销售协同,积极探索多元业务模式,拼搏实干创一流,把诸多不可能变成了可能,尤其是“经营业绩再创历史新高”等十大亮点工作特别突出,交出了沉甸...

最新通报!廊坊市住建局关于“棚户区改造进度缓慢”、“预售资金...

一是开展廉政风险防控工作(www.e993.com)2024年11月25日。印发《廊坊市住建局关于重新上报廉政风险防控责任清单和流程图的通知》,进一步更新廉政风险防控责任清单,排查廉政风险点,确定廉政风险等级,重新绘制流程图,做好监督执行和动态管理,建立健全廉政风险防控长效机制;二是加强廉政教育。召开专题党课,开展警示教育会议,并以本单位反面典型案例教育全局...

中共丽水市生态环境局青田分局党组关于巡察整改情况的通报

(三)规范开展职级晋升。严格按照《青田县公务员职务与职级并行制度实施方案》的流程要求,规范开展干部职级晋升工作;加强对各项重点关键环节和材料的审查复核,及时查漏补缺,规范做好干部选拔任用纪实材料。十、关于“党风廉政建设工作不够扎实”问题的整改(一)健全廉政风险排查机制,组织各科室根据自己的职责范围及工作岗...

中共眉山市彭山区委关于十二届省委第三轮巡视整改进展情况的通报

严格执行《四川省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》,深入实施“红色薪火工程”彭山计划,定期开展镇(街道)班子分析研判,及时调整补充;制定《眉山市彭山区公务员转任实施细则(试行)》《眉山市彭山区事业单位工作人员流(调)动实施细则(试行)》,推动干部向基层流动,切实加强镇(街道)干部队伍建设。严格落实职务与职级并...

中共内江建工集团有限责任公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改...

43.健全干部选拔任用机制。一是制定《中层管理人员管理办法(修订稿)》,建立科学规范的中层干部选拔任用制度。二是2023年通过外部交流、调整、提拔等多种方式开展选人用人工作,纪检监察室监督全程。44.坚持正确选人用人导向。一是2023年通过外部交流、调整、选拔等方式开展选人用人3人次,严格按照“三重一大”要求进行...

党政领导干部选拔任用工作流程图

党政领导干部选拔任用工作流程图日喀则报社新媒体2021-08-2218:05+关注职级晋升表:主编:高斌编审:其梅刘枫刘仙飞编辑:次仁加措来源:西藏组工微信公众号免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报阳泉在职硕士=2年制+学费7980元(无需到校)+(学历+学位)广告...