上班第5天意外受伤,用人单位否认劳动关系,法院怎么判?

劳务关系是提供劳务方向用工者提供一次性的或特定劳务服务，由用工者支付劳务报酬。本案中，公司称与王某是劳务关系，但经法院查明，公司事实上对王某存在考核管理、薪资奖惩等管理性行为，双方存有隶属关系，并非劳务关系。据此，法院依法作出判决，确认某公司与王某自2023年7月20日起存在事实劳动关系。判决后，某公司...

50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2、指导性案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案北京市高级人民法院/(2019)京民申986号/再审裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名...

帮侄子赢了劳动仲裁,堂叔追讨报酬 法院驳回:有偿公民代理不予保护

但追偿成功后，陈某只支付了部分报酬，刘某遂将其诉至法院。22日，宁乡市法院通报了这起合同纠纷案并提醒市民，公民代理旨在鼓励互助行为，不能以此营利。受伤获赔24万余元，支付近10万元报酬2020年9月，陈某在湖南某公司所承建的工地上班时受伤，受伤后劳务公司与陈某签订工伤事故赔偿协议书，承诺向陈某支付所有费...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的案...

全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集

二、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件解答(一)》(2024年4月30日发布)03、劳动者主张存在加班事实如何认定?经双方确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者未能提供加班事实的依据,仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

拖欠农民工工资、劳务合同纠纷……三部门发布涉欠薪纠纷典型案例

针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况,明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则。明晰建设领域欠薪清偿责任主体,更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

1、用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案杭州市滨江区人民法院(2011)杭滨民初字第885号裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。