关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

最终,二审法院认为A公司的上诉请求不能成立,原审认定事实清楚,适用法律正确,遂判决驳回上诉,维持原判。北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为,母公司和子公司均是独立的法人主体,如无特殊情况,子公司签订的合同仅对子公司产生约束力,不会延及母公司,当子公司未履行合同义务时,应当依据...

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

一审判决作出后，李某上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。法官说法人民法院在处理劳动者与用人单位签订的离职协议时，尊重双方当事人的意思自治，保护双方的合法权益，倡导诚信履行。法官提醒广大劳动者，在与用人单位通过签订离职协议的形式解除劳动关系时，应提高法律意识，认真审查、明确知晓协议各项约定具体含义的基础...

离职了,“项目执行奖金”还能领吗?罗湖法院这么判

首先，公司以《项目管理办法》的规定“离职员工不得发放项目执行奖”为由拒绝发放项目执行奖，但公司未能举证证明该办法经过民主程序作出且公示或向林先生告知，应承担举证不能的不利后果。其次双方虽签订《解除劳动合同协议书》约定双方因劳动关系产生的一切费用均已结清，但从查明事实可知，双方仍有项目执行奖金未结清...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。北京市平谷区人民法院法官庄丽娥

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人民法院不再重复处理。7.涉及出租车的劳动合同及承包合同纠纷案件,如何处理?出租车司机与出租车公司之间以劳动合同、作为劳动合同附件的承包合同为依据提起的诉讼,案由为劳动争议。

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

仲裁委员会裁决保安公司按照法定标准支付卜某终止劳动合同经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。后保安公司不服仲裁委裁决,并向人民法院起诉,人民法院审理后判决结果与仲裁委一致。案例评析从查明的事实可知,卜某签署的辞职申请所载内容与事实不符。首先,辞职申请载明卜某因身体原因主动提出辞职,事实上是卜某应保安公司提议而签署的辞职申请,劳...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

恶意起诉、高额索赔,MCN机构围猎主播

关于案件管辖的约定,建议约定在自己所在地的法院审理,相较于仲裁机构,法院会酌情考虑双方的投入以及社会影响,公司即便拿了一个不平等的霸王条款告到法院去,有时候判决的金额也并不会太高。“洗脑”和99.9%的其他人镜相工作室:你接触过的主播有多少,是一个怎样的群体画像?

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

一审开庭前,法官曾单独对韩宇锐讲,基于现行法律和过往判例,他与Z公司之间的竞业协议无法被判为无效。而庭审结束,法官则建议企业代表向上级反映情况:“他职级也不高,没必要这样”。2023年12月起,多位被竞业仲裁、起诉的员工开始在网络上发帖,寻求帮助。其中包含多位大学应届毕业生,他们工作时间最多一年,都被提起仲...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

上海市第二中级人民法院(2018)沪02民终11292号裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞...