未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

据此，法院依法作出判决，确认某公司与王某自2023年7月20日起存在事实劳动关系。公司不服提出上诉，长沙中院二审驳回上诉，维持原判。法官说法劳动关系与劳务关系仅有一字之差，但法律意义大不相同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的...

【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...

最终法院认为,该案中未签订劳动合同的原因在于劳动者,A公司在主观意图上对不签订书面劳动合同并无故意,故刘某某主张的二倍工资不予支持。判决后,刘某某因不服此判决提起上诉,二审维持原判。法官释法劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

法院在审理相关案件时,应依法严格审查协议的适用人员范围、补偿标准、竞业期限,不能机械判案,仅仅因为劳动合同条款有约定就予以认定。《劳动合同法》立法的初衷,就是为了扭转用人单位和劳动者在签订合同时之间不平等的地位,所以对劳动者予以了倾斜性的保护,对于合同内容予以了必要的限制。法院在审理时,就要查明劳动者...

法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

根据劳动主体变更的不同情况,所涉及的劳动关系管理以及劳动合同权利义务也有所不同。企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向劳动者支付经济补偿金。记者任蕾通讯员乔毅汤雪尔太原晚报...

法院判例:试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立(www.e993.com)2024年11月8日。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!

法院判了!未签订书面劳动合同,仅口头约定工资发放形式,用人单位拖欠报酬怎么办?请看今日案例。基本案情株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商,承包并负责石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月,黄某、肖某入职此物流公司,从事收寄投递快件工作。黄某、肖某入职此物流公司后,双方没有签订劳动合同,株洲...

【以案释法】不签劳动合同 法院判决:支付双倍工资

用人单位应当强化法律意识,规范用工管理,促进企业良性发展,切勿规避法律,怠于不与劳动者签订劳动合同。否则一纸诉讼,用工企业不仅承担向劳动者支付经济补偿金,还需要支付双倍工资等法律责任。原标题:《以案释法不签劳动合同法院判决:支付双倍工资》

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。