HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复...

突然裁员,超5600人!当天通知,当天离职!此前百名HR已离职!

然而，理想完全没给在职员工留时间，竟然还提出“当天被通知，当天离职”的要求，短短几天，被裁的人数就高达566人！这消息一出来，大家都很生气。有网友说理想太没人性了，都在替被裁的员工抱不平。还有网友说理想可能要变天了，这网友的话是什么意思呢？那理想为啥要背个骂名，还大量裁人呢？现在很多人为了...

上海一知名机构领导让下属长期提供用餐服务,员工曝光被HR谈离职

更绝的是，事情一闹大，领导可能觉得风头不对，赶紧把饭钱给还了，这是要“亡羊补牢”？但紧接着HR就找上门来，谈离职？这是要“卸磨杀驴”还是“秋后算账”？随着事件的持续升温，上海昂立教育这家知名培训机构迅速采取了行动，对涉事领导进行了严肃的处理，果断解除了其劳动关系。这一决策，不仅迅速平息了公众...

离职谈判,HR到底怎么谈?

当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就...

HR:员工离职前的4大征兆,简直不要太准

员工对个人职业成长的渴望也是推动其离职的重要因素之一。HR们通过对员工定期的绩效面谈、职业发展讨论,以及日常交流中的“言外之意”,可以捕捉到员工对于当前职位、晋升路径或技能提升有无不满情绪,推测他是否心生离职念头。寻找外部机会的蛛丝马迹在这个信息透明的时代,员工在寻求工作新机会时难免会留下痕迹。HR们...

面试时HR能接受的离职理由

一、理解HR询问离职原因的目的我们需要明确HR询问离职原因的主要目的:评估你的职业态度:看你面对过去的失败经历时,态度是否积极、成熟(www.e993.com)2024年11月1日。验证匹配度:通过你的回答来验证你是否与公司的招聘要求相匹配。试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。

我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。

要把HR工作当做自己一生的职业,是很不容易做到的,你不仅要承受很大的压力,而且还将会在一段漫长的时间中,独自忍受寂寞。所以我们才会经常说,能在这行走到最后的人,不一定是能力有多强悍,但一定要定力足够坚定。有志者立长志,无志者常立志。这句话,很适合HR们拿来自勉。

大象夜读|华为高颜值HR开直播,称主动离职不是被劝退

4月29日晚,任悦超在直播中确认,自己是主动离职,并非被劝退。他表示,离职原因是职业规划和公司政策不符。任悦超说,下一步规划还是做老本行,关于直播这一块,也会跟大家定期见面。任悦超称自己是主动离职任悦超调侃,自己加入了拥挤的离职博主赛道,还说自己这是“HR离职——不干人事”,看来是懂双关的。任悦超...

95后平均在职7个月就离职,HR怎么调整新生代员工的管理方法

面对95后员工的高离职率,HR部门必须积极调整管理方法,以更好地适应新生代员工的需求。这不仅是对员工负责的表现,也是企业实现可持续发展的关键所在。通过建立平等开放的沟通渠道、实施个性化职业发展规划、引入灵活的工作制度、强化正向激励机制以及营造积极向上的企业文化,企业可以吸引和留住更多优秀的新生代员工,共同开创...

因高颜值出圈的华为HR自曝已离职,已开启直播

因高颜值出圈的华为HR自曝已离职,已开启直播红星新闻消息,4月28日,曾因高颜值走红网络的华为前HR,在社交平台晒出离职证明。根据动态显示,当晚他已开启直播,主页已上架橱窗功能。29日晚,该男子在直播中回应称,我真的离职了,因职业规划和公司政策不符,所以我仔细地考虑后做了离职的决定。下一步规划还是做老本...