如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
通过询问薪资期望,HR可以初步筛选候选人。如果候选人的期望薪资远高于公司的预算,他们可能会选择不继续考...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!
这点很关键,因为现在个税涉及到买房、买车、孩子上学,所以必须要问清楚,公司是不是全额申报纳税,像北京,如果要办理《工作居住证》,对个税的交税额度是有要求的。07、其他福利待遇问清楚,公司有没有其他的福利待遇,如:车补、房补、交通补助、电话补助等等,根据这些补助,再综合评估自己的期望薪资。08、工资晋级制...
与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!
2.深入面试流程的核心,HR在薪酬谈判中扮演着信息传递的关键角色,但并非最终决策者。因此,一旦HR向候选人透露了薪酬数字,这一信息便几乎成为定局,难以轻易更改。考虑到HR在薪酬决策上的局限性,盲目与用人部门敲定薪酬而不先了解候选人的期望,无异于闭门造车。若双方预期差距悬殊,无疑会为录用过程埋下失败的伏...
离职谈判,HR到底怎么谈?
1、离职谈判技巧一:不要受用人部门的引导在谈判之前,HR也要了解清楚员工被辞退的原因(业绩不达标、与领导不睦、工作态度差、违反员工制度……),只有充分地了解员工被辞退的原因,HR才能不被部门当“枪”使,才能不背黑锅。在和被迫离职员工的谈判过程里,HR要注意保持平等的态度和被迫离职员工沟通。2、离职谈判...
如何巧妙回答期望薪资,让自己和HR都满意?
因此,面对HR询问期望薪资时,我们应该综合考虑市场报价、同行报价、公司规模等因素,精心准备自己的面试,预留出和HR的谈判空间,互相试探,才能赢下这场谈薪之战。同时,我们也可以尽可能采用模糊化原则,即给出一个薪酬范围而非具体的数字。用AI做自媒体太香了!月入3w原来如此简单!点击这里,立即体验赚钱神器→...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面(www.e993.com)2024年9月10日。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
说起来,其实面试官问问你期望的工资核心无非就是为可能出现的薪酬谈判「收集信息」,探探你的底牌优秀的企业都会按月发送工资条给员工-确认助手不要低估hr压薪的做法,一般他会采取各种方法和手段,尽可能降低你对「岗位薪资」的心理预期很多时候,在正式「谈薪」之前,会在心态上拿捏住你,在气势上占据谈薪的主动...
HR问你薪酬期望时,不要随便回答!
3.如果HR给出的薪资低于自己的期望值,可以适当进行谈判和沟通,并且提出自己的理由和依据。4.在签订...
如何回答期望薪资,让双方都满意?
总之,回答期望薪资时,求职者需要综合考虑各方面因素,如市场报价、同行报价、公司规模,谈判技巧,甚至有一部分运气的成分。我们不能简单地将自己的理想薪资和期望薪资划等号,而要在面试前对公司进行简单调研,参考市场报价和同岗位的报价,然后精心准备自己的面试,预留出和HR的谈判空间,互相试探,才能赢下这场谈薪之战。
HR必知的10个薪酬谈判方法,知道7个就是高手!
其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。9面试的时候求职者是说自己的希望薪资范围,还是委婉表达看公司的安排?