前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员...
话题:前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平...
话题:前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持去年同期校招量的雇主仅为29%中国权威的人力资源服务商前程无忧今天发布《2024年春季招聘行情》。报告说,相对于国家经济数据的好转,就业市场表现得滞后和谨慎。机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。2024年上半年多数雇主仍然...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
学历和学校是否仍是求职的利器?在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成。薪资方面,70%的雇主维持了2023年的薪酬水平。提高毕业生薪酬的雇主多于增加社招薪酬的企业,薪酬水平低于2023年的社招企业也多于开展校招的雇主。未来的工作机会在哪里?冯丽娟说,一线的操作和初级...
《2024年春季招聘行情》:四成雇主社招量与2023同期持平
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少(www.e993.com)2024年7月25日。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧《2020年度中国典范雇主报告》:社招降4.0%、校招增19.5%
在受到全球贸易下滑、数字化/自动化技术应用加速、新冠疫情等多方影响的2020年即将收尾之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)连续第13年举办了2020中国典范雇主云颁奖盛典,并同时发布《2020年度中国典范雇主报告》。报告显示,典范雇主在2020年提供的实习岗位和计划在2021年提供给高校毕业生的岗位均同比增长...
前程无忧:5月房地产岗位环比增18%居首位,国企校招简历/职位比8.3...
而占雇主总数10.3%的国有企业提供的工作岗位占到岗位总量的23.1%。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,即使疫情之下,有招聘大学生意愿的雇主仍然较多,但是疫情也使得大学生找工作中的“求稳心态”进一步加强,国企校招收到的简历/职位比平均在8.3:1,供需机构的矛盾进一步扩大,这很可能是大学上就业难的最根本原因。
前程无忧校园雇主报告:民营校招量增长17.4%,规模相当于现员工数的...
前程无忧近日的发布《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》(简称“报告”)显示,疫情使大学生就业市场进行了一次资源再分配,无论在数量上还是增长率上,民营企业都处于领先。上榜的2020大学生喜爱雇主(112家)的民营企业平均每家招聘7499人。民企2020校园招聘量比2019年增长17.4%。
社招校招总量继续攀升,技术骨干成最紧缺人才
社招校招总量继续攀升,技术骨干成最紧缺人才前程无忧发布2016中国典范雇主招聘状况报告中国较大的人力资源服务商前程无忧发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》,报告显示作为中国各行业的领军企业,典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%,但毕业生招聘量每四个人中有一个人为毕业生。