如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
电话沟通的信号:你可以通过电话的时间、内容和态度来判断HR的诚意。如果HR给你打电话的时间是在正常的工作时间内,能够清楚地告诉你岗位的基本信息,对你的回答表示兴趣,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你打电话的时间是在工作时间外,对你的问题含糊其辞,或者故意隐瞒或夸大一些关键信息,对你的回答...
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...
在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。65%面试时考察外语能力,留学/外企/证书优势有限65%的面试官/HR在接受调研时表示,招聘对外语有要求的岗位时,比较注重与候选人实际交流,尤其是面试和笔试环节,可以考察真实的语言水平...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
4月21日,前程无忧旗下人力资源专业平台“HR派”围绕“智造·智招新趋势”主题进行了校园人才吸引和保留实践分享会,近50家企业人力资源负责人到场聆听与交流。前程无忧CEO甄荣辉首先从“变与不变”做了开场分享,“2023年仍是不确定的一年,面临诸多数字化挑战,数字化正在颠覆人们的做事方法。从数字化广泛的应用来看,...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化,但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活习惯的影响,易让人感到疲惫和抗拒。2022年...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
分析2024届不同学历应届生计划毕业去向,本科生计划去企业就业的意愿最低,硕士及以上学历毕业生比例最高;在选择国内继续求学的应届生中,专科毕业生受学历限制,就业竞争力较弱,选择国内继续求学的比例最高。02.应届生求职首选目标企业性质2024届毕业生依然青睐国有企业,首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%,较20...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
研究团队认为,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户(www.e993.com)2024年9月7日。在招聘方式选择上,雇主HR优先选择在线招聘,通过互联网的方式及时获得招聘相关信息,且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度,其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。《报告》显示64.2...
智联、前程无忧等被点名:你的求职简历是别人赚黑心钱的生意
玩笑背后,是非常严峻的事实,这样的简历倒卖是行业通病,类似的问题不仅仅发生在智联招聘,在前程无忧51Job和猎聘网上,企业账户同样只需支付费用,便可以下载求职者的完整简历。同时,就连企业账户,也有人提供伪造服务。曾有一位HR找智联招聘的客服反馈,称他们公司被山寨了,但客服说山寨公司提供了营业执照。“可是这营业...
退市倒计!前程无忧净利同比下滑72%,用户信息泄露问题屡发
赴美上市17年后,前程无忧要私有化了!2021年6月21日,前程无忧宣布签订私有化协议,公司将以每ADS(美国存托凭证)79.05美元的价格,被一个投资者财团收购,正式启动私有化议程。据了解,收购财团包括德弘资本(DCP)、鸥翎投资(OceanLinkPartnersLimited)、前程无忧CEO甄荣辉(RickYan)。
HR说一个礼拜内给结果,至今没有回复,怎么办?
很有发生的情况可能是,主管回复HR的邮件,或者出差了,或者休假去了...对你来说,面试是最重要的事,对他们来说,面试可能是第四第五重要的。前一阵,有位HR小姐姐说她们正在招一个公关专员,部门老大最开始效率很高,刷刷刷一连面试了5个HR筛选出来的求职者,然后HR让他面第6个的时候,结果去印度参加什么修行了...
频繁跳槽如何解释 专家:说不被HR猜测的理由
前程无忧人力资源专家陈伟认为,太短的工作经历写在简历上,确实会容易让HR对个人稳定性产生质疑,那么求职者在解释跳槽原因时也更难说清楚。而且如果空白期太长,面试时就必须要向HR解释空白期的问题。但是绝大多数正规的公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以即便工作时间再短,也要写在简历上,不然一入职新...