HR经理谈校招严禁限定985和211:实操层面HR简历初筛阶段仍然会有倾向

但在实际操作层面,出于招聘时间和成本等现实因素的考量,HR在简历初筛阶段仍然会倾向于优先选择985、211毕业的学生。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,学历歧视问题实际上是一个系统性问题,用人单位的学历歧视,在一定程度上是被社会宽容的,也没有得到严肃治理。熊丙奇表示,消除社会的学历歧视,破除唯学历论、唯名校论,其实...

成都七中东部学校招人,转给需要的人!

2.定期提供国内名校交流、学习机会。3.提供七中本部专家课堂指导机会。招聘程序投递简历—简历初筛—面试(面谈+试讲)—签订意向协议—体检—政审—入职报名时间及方式1、投递简历时间:即日起,招满为止(此招聘11月11日发布)2、报名方式:通过“成都七中东部学校”公众号发布的招聘公告中的二维码报名。

AI 招聘「作弊」逗笑马斯克,在简历加一句话就让面试邀约涨四倍...

再上点科技与狠活,求职者们总能相互流传一些应对AI简历初筛的杀手锏。AIHawk是一个GitHub的Python程序,可以链接招聘网站并使用OpenAI、Google的大模型生成需要的材料。安装程序之后,设置参数、添加个人信息,可以生成简历、定制求职信等,进行批量申请。有位求职者用它申请了2843个职位,真·睡觉也...

女应届生投递简历被秒拒,公司回应:工作较辛苦,可能会有性别考虑

《正在新闻》查询发现，深南电路公司设备管理岗以及测试岗的招聘信息上未见限制性别类要求。张女士表示当她保留其他信息，修改性别为男，并将身份证号码替换成男同门的身份证号再进行简历投递时，简历初筛便显示“进行中”。而后张女士将身份证号替换为自己女性好友的后，短时间内简历初筛再次显示“本轮淘汰”。同日，...

鱼龙混杂的职前培训:求职者屡遭陷阱,花9800元求职5个月获0面试机会

包装机构形象，并在互联网引流宣传。一位曾在某国企从事招聘工作的人事经理张女士告诉记者，国企校园招聘通常会经过简历初筛、笔试、面试、体检等多个环节，与公务员考试会发布考试大纲不同，不同国企不同年份每年考试内容都存在很大变化，主要考查应聘者综合能力，不存在所谓“捷径”。九派财经记者舒家奎编辑万珮...

浙大一硕士秋招应聘大厂,简历初筛都没过,吐槽秋招太卷,太难了

我们普遍认为,学历是求职最重要的“敲门砖”,本科和硕士都毕业于985高校,已经站在了学历上的“天花板”,可这位硕士毕业生投递简历,初筛都没通过,说明现在竞争真的很激烈(www.e993.com)2024年11月17日。之所以如此,可能有多方面的原因。第一,现在的大学毕业生数量多,虽然浙大的硕士毕业生很优秀,但企业招聘人才不单单是看学历,有没有岗位经验,...

简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!

随着AI技术的变革发展,致远薪事力提供了更加智能、自动化的解决方案,通过AI智能招聘根据预设的关键词、技能和职位要求,能够从海量的简历中快速完成简历解析找出最符合要求的候选人,秒级筛选,大大减少了HR人员手动筛选简历的时间。不仅仅是速度快,借助AI技术在自然语言处理和深度学习算法上的突破,致远薪事力对候选人的简...

留学生如何打造hr一眼选中简历?多学米助力留学生拿名企实习经验

但和快手应届生招聘情况一致,大厂优质的实习岗位同样“僧多粥少”。而留学生长期在国外生活和学习,在实际工作经验和国内人脉资源上的劣势,也更容易导致其在个人海投名企实习岗位时在万里挑一的简历初筛阶段就被淘汰,陷入“简历不出彩-名企刷简历-淘汰-简历不出彩”的僵局。

求职新体验 厦门市多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试

“AI面试用于简历初筛,有较高的辅助参考价值,可以节省时间、提高效率,当然,我们最终还是会通过线下面试与求职者进行深度交流,再做出决策。”某外企的HR吕女士介绍说,初筛阶段企业需要了解求职者的基本信息、基础能力等,人工智能可以胜任该工作,让HR从重复的工作中解放。

招聘场景中算法应用的歧视风险及治理路径

在一项国外的研究中,研究人员创建了4万份虚构的简历,并向分布在不同城市的1万多个网上职位发送了年龄不同而其他条件完全相同的虚拟申请。研究显示,在拥有相同技术能力的情况下,年轻申请者获得的反馈率远高于年长者,说明年长者的简历在初筛阶段被降级了。