劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

苏海南进一步向《中国经济周刊》记者表示,《劳动合同法》是保护劳动者、协调劳动关系的法律,不是保护企业的法律,保护企业有《企业法》、《公司法》等,“但是在协调劳动关系过程中,如果过于偏向劳动者也是不恰当的,还是要妥善协调处理好劳动者与企业双方的合法权益。”争议四《劳动合同法》大改还是微调?关于《...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。为...

保护劳动者权益,香港会不会做得太极端了?

主要为了保护香港本地就业!面对劳动力市场人手短缺,政府在适当引进外劳的同时,加大打击黑工力度,可以切实维护本地工人和合法外劳的权益,维护本地劳工市场秩序。“政府统计处公布,1月至3月经季节性调整的失业率为3%,虽然比率微升,但仍处于低水平。”来源:点新闻其实,香港对合法“打工人”的保护,可不仅仅局限在...

权益守护者行动:劳动者权益保护月

劳动者是社会的重要组成部分,他们的辛勤付出为社会的发展做出了巨大贡献。然而,在现实生活中,一些劳动者的权益却时常受到侵害,如工资拖欠、超时加班、劳动条件恶劣等。这些问题不仅损害了劳动者的合法权益,也影响了社会的和谐稳定。因此,加强劳动者权益保护至关重要。二、法院在劳动者权益保护中的职责作为国家的审判...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

“西方国家承认劳动力是商品，所以国家大力保护劳动者，这一问题是个突破口，应该承认了以后才能保障权利。”穆镇汉说，这个概念未能清晰界定，需要高层推动解决，“如果无法突破，退而求其次是要建立国家、企业、工会三家联合组成的监督机构，这一层面能够切实保障，权利也能得到保护”。进入21世纪以来，随着中央提出“...

武隆法院、乐山市中区法院联合发布劳动者权益保护典型案例

本案是依法保护孕产期妇女劳动者合法权益、能动司法理念促进义务履行的典型案例,彰显了人民法院加强妇女维权和劳动者权益保护的司法态度(www.e993.com)2024年11月20日。女性职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。用人单位单方无正当理由解除与正在孕期、产期、哺乳期的女性职工劳动关系的,属于违法解除劳动合同行为,本案依照《劳动合同法》相关规...

合力维护劳动者合法权益——最高检、全国总工会相关部门负责人就...

2023年,共办理涉劳动就业、农民工合法权益保护3100余件。聚焦工程建设、餐饮服务、网络订单配送等容易侵害劳动者合法权益多发行业、领域,特别是注重新就业形态领域劳动者权益维护。某区检察院在办理某外卖骑手工伤认定案中,发现一些新招聘尚未参保、短期灵活用工如外卖骑手等新就业形态劳动者因客观原因有时难以获得充分...

...李昌徽:中国是拥有最具活力平台经济的国家之一,有很多劳动者...

在现实世界中,这并不容易实现,但这应该是我们的社会追求的目标。体面劳动意味着自由选择的工作,不受强迫;从事生产性的工作,为社会、劳动者及其家庭创造财富;提供基本的社会保障,如医疗保险、养老金等,保护劳动者免受工作和生活的重大风险。劳动者能够发声,当出现问题时,劳动者应该能够表达他们的观点,而不必担心失去...

法治日报:企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?

“但现实情况下，劳资关系中天然的强弱不平衡状态，导致这种协商的形式并不能很好地体现双方的真实诉求，在劳动者权益保护方面存在不足。”吴梦凯说。厘清共享员工本质明晰双方权利义务娄宇说，在法律关系性质上，“共享员工”与劳务外包存在本质区别，“共享员工”接受借调企业的劳动管理，而外包员工则接受原单位的...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

“但现实情况下,劳资关系中天然的强弱不平衡状态,导致这种协商的形式并不能很好地体现双方的真实诉求,在劳动者权益保护方面存在不足。”吴梦凯说。厘清共享员工本质明晰双方权利义务娄宇说,在法律关系性质上,“共享员工”与劳务外包存在本质区别,“共享员工”接受借调企业的劳动管理,而外包员工则接受原单位的管理,...