卫健委明确:医务人员这14种轻微违规行为,不予处罚!
(四)公共场所经营者安排的直接为顾客服务的从业人员所持有的健康合格证明有效期逾期未超过7天,初次被发现,及时改正,没有造成危害后果的。(五)产生职业病危害的用人单位已制定有关职业病防治的规章制度但未公布,初次被发现,及时改正,没有造成危害后果的。黑龙江2022年6月,黑龙江省卫健委发布《全面推行包容审慎监管...
多地“开绿灯”!卫健委明确:医护人员这14种轻微违规行为,不予处罚!
(四)公共场所经营者安排的直接为顾客服务的从业人员所持有的健康合格证明有效期逾期未超过7天,初次被发现,及时改正,没有造成危害后果的。(五)产生职业病危害的用人单位已制定有关职业病防治的规章制度但未公布,初次被发现,及时改正,没有造成危害后果的。黑龙江2022年6月,黑龙江省卫健委发布《全面推行包容审慎监管...
过劳肥、腰背痛、颈椎病……是否可纳入职业病?国家卫健委回应
疑似职业病主要是指通过职业健康检查发现临床上有某些表现和症状,怀疑是职业病,但是没有确诊。职业禁忌证,是指劳动者在接触特定的职业病危害因素的时候,比如接触粉尘或者接触化学毒物,比一般职业人群更容易患职业病,或者是他有一种基础病,比如患有活动性肺结核,对于接触粉尘危害的岗位,就有职业禁忌证,所以他不能从事...
你对职业病的了解有多少?来听松江医生的科普丨健康智慧屋
在建筑、煤矿、搬运工人等重体力劳动者中更为常见。05生殖紊乱经常接触铅、汞、砷及二硫化碳等职业危害因素者,早产及流产发病率会增高。06行为(精神)和身心的疾病行为(精神)和身心的疾病是指社会心理因素在疾病的发生和病程演变中起主导作用的疾病。工作场所和家庭环境是不良社会心理因素的重要来源,如精神焦虑...
进厂打工,如何get岗位中的危害因素?
??做职业健康检查要花钱吗?员工进行职业健康检查,个人不需要支付职业健康检查费用,职业健康检查费用由用人单位承担。??职业健康检查与普通体检有什么不同?职业健康检查的适用对象是,用人单位中从事接触职业病危害因素作业的劳动者。主要目的在于发现职业病、疑似职业病及职业禁忌,两者具有本质的区别。职业健康体检...
从诊疗康复到救治保障 我国多举措守护劳动者职业健康
职业病防治法第二条指出,“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病(www.e993.com)2024年7月24日。”“法律所规范的职业病显然更具严重性,与目前健康中国战略所提出的大健康理念并不完全匹配。”武汉大学法学院副院长武亦文教授表示,应树立职...
这些地方超龄就业人员可参加工伤保险了!
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿...
2024年《职业病防治法》宣传周|坚持预防为主,守护职业健康
职业病危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。05职业病6大类危害因素:(图源网络,仅用作健康科普,如侵删)06用人单位的职业病防治主体责任...
@打工人 关于职业病防治,你了解多少?
构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病,必须具备四个条件。”省卫生健康委相关负责人介绍,患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成...