德胜洋楼:培养君子的“学校”

“把话说透”即规矩严明而全面,“把爱给够”则是从人性出发,给没有犯原则性错误的员工以改过的机会。德胜有个“1855”的管理规则,年终时,对最优秀的10%员工给予重奖,对80%的员工予以肯定,对5%的员工进行批评,对最差的5%员工予以解聘或实施“吃一年苦工程”。德胜虽然没有严格的绩效考核,但这样的管理规则让员工...

「在场」 | “做好连接器,让更多人在生死时刻能伸出援手”

我至今记得,刚来腾讯的时候,见到的第一版员工守则:正直、尽责、合作、创新。几字箴言二十年来一直引领我,未来也将一直引领下去。

点燃读书热情 创建书香校园——安庆二中图书馆

一路走来,我想感谢爱国主义读书活动,是这项活动让我切实感受到了国家的繁荣与强大,让我找到了身边的点滴感动;我想感谢大赛组委会和安庆二中,是他们给了我这个展现自我、收获自信的平台;感谢胡承龙和金戈老师,是他们让我对演讲有了全新的认识,给了我挑战自我的力量,鼓励我一路前行!感谢这次难忘的演讲之旅。高一(13...

绝对干货:万达企业文化手册|王健林|商业地产|房地产_网易订阅

从情感中来,“老总勤奋,员工敬业;老总守则,员工规矩;老总自律,员工廉洁”,身为领导,唯有发挥自身的榜样作用,与员工心灵沟通,才能令员工信服和信赖,才能使员工真正地工作着并快乐着。制度理念制度就是严格没有规矩,不成方圆;没有制度,企业难以发展。不靠人管人,靠制度管人。企业管理,首先靠制度,其次靠忠诚...

【圆桌实录】个性化时代的产品设计创新和守则

比如说人的性格问题,比如说我可能如果有一天发现另外一个人跟我性格很像站在我面前,我应该并不会对他感兴趣,我会觉得跟我一个相反的性格,跟我有不同观点的人我觉得挺有意思的,我不太喜欢太多跟我风格一样,因为我建立出来这种风格,我就希望它属于我的一个小天地一样,就像自己的一个小卧室一样的感觉。