一勺言|左晖的读后感
相对来说,60分更刚性更可测评更理性,而80分增量的这部分更柔性更不可度量更感性。60分靠的是平台父爱规则的落实,而80分的增量更多靠组织文化价值观的一致性和稳定性,相对来说,如果组织成员的一致性和稳定性越髙,80分越确定!同时,既然认识到未来b端招募的竞争,会越来越围绕大学生或者统本展开(一个前提是你要...
师承教育精心培养中医药拔尖人才
至此,该校中医药拔尖人才培养的顶层蓝图最终敲定,学校人才培养走上了符合中医药人才培养规律的宽阔道路。近5年来,相关的测评和考核统计数据表明,教改实验班的学生基本建立了中医辨证思维模式,初步掌握了中医临床诊疗的方法和技巧。跟师“临床”,一线“实战”出医师中医学人才的培养中,临床实践是必不可少的。早临床,...
如何入职头部基金公司?
其中既会包括自我介绍,对岗位的认知,也会考校具体投资项目的思考逻辑和分析思路。总体来说,都是既看“德”,也看“才”,目标是找到“德才兼备”的人才。除了上述的标准三关外,不少公司还会有另两关,实习和答辩测评。有些基金公司会要求,拿到入职同志的应届生在公司实习至少4~8周。有些公司还附加有”答辩测...
第37个教师节!祝福您,学生成长的引路人
据介绍,近年来,李沧区教育和体育局强化制度保障,制定了名师名校长建设工程实施方案,启动了“李沧区校长领导力提升工程”,印发了《李沧区教育系统人才引进暂行办法》等政策文件,从目标任务、组织实施、保障措施等多方面进行了系统设计,形成了完善的政策保障体系。先后邀请清华附小校长窦桂梅、华东师范大学终身教授袁振国等国...
飞亚达:雇主品牌塑造核心竞争力
引入科学的人才测评手段,选拔优秀人才公司选拔和招聘人员时特别强调对公司文化、价值观的认同,并通过各种方式进行验证和强化。在人员招聘和选拔中坚持不断创新,引入多种人事测评技术,运用了结构化面试、背景调查、性格分析、KENO测验、职业性向测验、耐力测验、无领导小组讨论等测评方法,并接触职业心理体检等新的人才测评...