...让员工再次回归岗位,但就位者不足半数。剑南春对这次辞工事件...

沃尔玛公司部分员工突然接到通知,被公司“无原则解雇”。此次裁员,中国成为“重灾区”,共有100人被裁,占总人数的一半。法律专家认为至少在程序上违反了劳动法。相关专题:华为鼓励7000员工辞职事件华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”,再...

华为管理骨干要辞职,任正非拖了2月才批,离职员工拿了200万奖金

原来，华为早期有一条规定，当年12月31日以前离开公司的，一律不发放年终奖（当然，华为后续已修正这项制度。如今，即使你6月份离职，华为依然会把你这6个月的半年年终奖如实计算，并在来年按时转入该员工离职时备案给华为的专用账户上）。华为另一位高管透露给李总说，任正非之所以直到拖到12月31日之后才让孙亚芳在...

华为的集体大辞职事件

2007年10月的一天,阴云笼罩着华为总部的大楼。此时此刻的华为,正在经历一场备受外界诟骂的“集体大辞职”事件,各地媒体蜂拥而来,极尽口诛笔伐之能事。任正非搞裁员运动,除了要消除工号文化中的等级观念外,主要是为了激活企业的创新力和攻击力。在任正非看来,25～28岁年轻有活力的员工,才是创新、创造的主要群体。一...

华为商业帝国阴云密布的一天 7000员工集体大辞职

其次，递交辞呈并不意味着您就直接失业了。华为出台了一项竞聘重新上岗制度，只要手里有干货硬本事，华为立马能重新和您再签一份劳动合同，虽然表面上您的工龄清零重算了，但是实际的待遇和您以前也并不会有两样。当然，如果是平时就浑水摸鱼的员工，那华为也会毫不留情的扫地出门。消息一出，很多没资格参加这次集体...

余承东被劝辞职单干,与华为好聚好散;淘宝回应大量用户被免单bug...

余承东卸任终端BGCEO,经济学家吴小平劝辞职单干2024年5月1日,华为内部一份人事调整文件的发布,如同一颗重磅炸弹,在科技界掀起了轩然大波。华为终端BG(业务集团)CEO余承东正式卸任,这一消息迅速引发了业界的广泛关注和热议。而与此同时,中金公司前高管吴小平的公开评论,更是将这一事件推向了舆论的风口浪尖。

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...

1、退休条件:在华为工作满8年,年龄达到45岁以上,且达到一定的职位要求的员工,可以申请提前退休(www.e993.com)2024年11月18日。2、退休待遇:退休后的员工可以保留一部分华为的虚拟股票,可以享受按年分红。例如,如果一名员工45周岁退休,按照他活到80岁来计算,退休员工所享受的分红时间是35年。

一名华为离职员工的西安十年

于通讯大厂员工而言,35岁是一个微妙的年龄。拿了多年高薪的他们,有人选择离职创业,也不乏找个小城市“躺平”的案例。聂焱属于前者,故事比较波折,也比较励志。2010年,聂焱离开华为,在深圳试水创业,公司因定位不清晰而“夭折”。返回西安后,他拉上西安交通大学校友卷土重来。研发太过“烧钱”,期间被迫卖了几套房,...

华为员工连续加班6天,第7天凌晨人事来人:现在回家睡够8小时!

华为可能是全世界最会给员工发奖状的企业了。用金一南、吴春波等受邀参与华为颁奖大会的教授们的话来说,那简直是“奖项从早上发到晚上都发不完,发奖发到头晕,拿奖拿到手酸,鼓掌鼓到手痛。”据华为内部人士说,至少有80%的人获过奖,比如什么“市场部集体大辞职奖”、“待到山花烂漫时奖”、“大锅饭奖”、“...

华为刚性解约员工,但和你理解不一样!任正非:绝不让奋斗者吃亏

这还没完,员工签约新公司后,可以再获得4个月签字费。没错,这样的解约员工,你见过吗?案例二:华为历史上最著名的大规模解约员工,应该算是2007年末的“7000老员工大辞职”运动了。为了激活沉淀、废除论资排辈的工号文化,华为工作满8年以上的老员工,包括任正非在内的各级高、中级干部和员工,总计6687名符合条...

任正非与五位离职员工书

多年前,曾有华为员工抱怨公司离职流程烦琐,经过层层关卡办理离职手续,把对公司的感恩之情都消磨掉了。后来公司优化了离职流程,为离职员工提供了便捷快速的离职流程。大多数离职员工离职前都会在公司内网心声社区上发个帖子,谈经历,谈感想,谈问题,谈建议,在职员工也会跟帖,送祝福。