推动劳动纠纷实现“案结、事了、人和”
开展劳动争议的网格化发现化解;‘5’即主动对接法院,提供‘调、裁、立、审、执’的‘五位一体’一站式服务;‘X’即实施‘劳动解纷+就业帮扶’,在化解劳动关系矛盾的同时,为已离职且有再就业需求的劳动者提供就业服务。
劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者
在《劳动合同法》的争议中,签订无固定期限条款的争议也很大。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动...
武汉江夏法院发布买卖合同、劳动人事争议审判白皮书
8月23日,武汉市江夏区法院召开“法治引领护航营商”优化法治化营商环境新闻发布会,并发布了《2019年—2024年买卖合同审判白皮书》及《2021年—2023年劳动人事争议审判白皮书》。《2019年—2024年买卖合同审判白皮书》是对武汉市江夏区法院过去五年买卖合同纠纷现象和规律的研判、审判经验和做法的总结、反映问题和破解...
内蒙古总工会:系好劳动关系“和谐扣”
将全面推进劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解工作作为服务自治区办好两件大事的具体举措,每年招工用工旺季、夏季高温天气,自治区工会劳动法律监督委员会向全区各用工单位发出《劳动法律监督提示函》,倡导依法规范用工;制定《工会劳动法律监督员管理暂行办法》,加强监督员队伍建设。年初以来,各级工会发出工会劳...
劳动仲裁成求职污点?荒唐!
近日,工人日报报道,一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。也有人因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。劳动仲裁是雇佣双方维护权益的合法途径,目的是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。这本是劳动者所享有的基本权利,也是...
一庭一品牌丨 “兴法”让辖区劳动者安居“乐业”
“乐业”,不仅包含了劳动者愉快的工作状态,也包含了用人单位良好的经营氛围,更是司法为民的奋斗目标(www.e993.com)2024年10月8日。兴庆法院民一庭将继续深耕劳动争议纠纷前端化解,不断完善劳动争议纠纷多元解纷机制,提升劳动争议案件审判质效,加强与工会、仲裁委、乡镇街道等部门的通力合作,从源头减少用人单位及从业者之间的纷争,为优化辖区法治化营...
天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例 线上也算加班...
内容提要:随着互联网技术的不断发展,人们的工作和生活都离不开“线上”模式。那么,休息日线上工作算不算加班,网络主播与传媒公司之间是否为劳动关系,诸如此类问题也应运而生。近日,天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例,并通过典型案例对新的用工形式详加解读,进一步促进劳动人事关系和谐与社会稳定。
【沂法课堂】劳动争议纠纷中你关注的问题,我们也关注!
三是劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级,用人单位和劳动者签订了赔偿协议,劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,协议存在重大误解或显失公平情形的,可以撤销补偿协议,判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。要注意的是,劳动者不能获得双重赔偿,即不能根据工伤私了协议获得赔偿后,又...
市三中法院片区劳动人事争议仲裁研讨会在涪陵召开
为研究辖区劳动人事争议裁审衔接机制建设新情况、新问题,高效应对劳动争议案件逐渐增多的趋势,促进片区劳动人事关系和谐与社会稳定,近日,市三中法院片区劳动人事争议仲裁研讨会在涪陵区召开。会上,片区各区县人力社保局相关负责同志就近年来劳动人事争议仲裁案件受理及审理情况分别进行了交流发言。与会同志就劳动争议案件审理...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案案例四:劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案...