为什么不应该由职业卫生监督机构进行职业病危害作业分级?
根据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定,职业病危害严重的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测,每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每三年至少进行一次职业病危害因素检测。且不说造假...
2024年《职业病防治法》普法宣传50问
二是委托检查的类别、项目方面出现漏项,如一名铸造车间劳动者,多会接触粉尘(矽尘)、噪声、高温等职业病危害因素,但只委托了粉尘项目的职业健康检查。11《工作场所职业病危害因素定期检测报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据之一,但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不规范,《工作场所职业病危害因...
五方面规范职业健康培训!省卫生健康委印发通知
用人单位应当加强对存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品等严重职业病危害因素岗位劳动者的职业健康培训,经培训考核合格后方可安排劳动者上岗作业。(四)提高职业健康培训实效。用人单位要根据所属行业特点和劳动者接触职业病危害因素情况,合理确定培训内容和培训时间,明确培训方式、培训考核办法和合格标准,满足不同岗位劳动者的培...
【科普】@劳动者 一起来了解事关职业健康的10个问题!
新入职的劳动者拟从事接害岗位的,用人单位应做的是:1、订立劳动合同:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。2、进行职业健康检查:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人...
企图李鬼变李逵,义乌一企业伪造职业健康体检报告
因此,用人单位在安排劳动者进行职业健康检查时,应当选择已取得《医疗机构执业许可证》并经省卫生行政部门备案的医疗卫生机构,并签订委托协议书。来源:浙江卫生监督义乌市卫生健康行政执法队
两体系文件:职业病隐患排查治理制度
职业病危害严重的用人单位,应当设置或指定职业卫生管理机构,配备专职管理人员(www.e993.com)2024年10月19日。其他存在职业危害用人单位,劳动者超过100人,设置或指定职业卫生管理机构,配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下,配备专(兼)职职业卫生管理人员;应有经过单位主要负责人批准的机构成立正式文件;人员任命文件。资料查阅3职业卫生管理制度...
新修订的《湖南省实施<中华人民共和国工会法>办法》出炉(附全文)
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。第十八条企业、事业单位、社会组织有强迫职工缴纳抵押金、扣押居民身份证或者其他有效证件,以及搜身、侮辱、...
普法| 向侵害劳动者合法权益的行为SAY NO
我国《劳动合同法》第八条的规定,企业在招工时,应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同,但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的,员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
...原告|法院|赔偿|银川市|劳动合同|劳动仲裁|用人单位_网易订阅
本案中,某奶业公司的兽医具有感染布鲁氏菌的极大风险,属于从事接触职业病危害作业的人群,某奶业公司未为闫某组织离岗前职业健康检查即与闫某解除劳动关系,未履行相应义务。法院最终判决某奶业公司为闫某出具职业病鉴定委托书。案例五非因工负伤产生病假不能简单视为旷工...
【健康科普】规范职业健康检查 促进职业健康稳步发展
职业健康检查则是法律规定必须开展的,其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关,是用人单位的法定义务,具有法律的强制性。用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者,按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。