全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
关于工时和加班,这些知识应知道
(2)一般每天延长工作时间不得超过1小时;(3)因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月23日。03??什么情况下,劳动者不得拒绝加班?用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利。
手机24小时不得关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
《法治日报》记者近日连续采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳动者发现,其中超过15位职场人存在“隐形加班”情况,而且超一半职场人加班后得不到任何形式的补偿,如加班费、调休等。受访专家认为,要通过进一步完善相关法律法规,劳动者提高举证意识,用人单位承担记录义务和责任,加大企业工会建设和监督力度,...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
一、加班有时间限制吗?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
“线上加班”怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班应当是在法定工作时间之外提供劳动,具体而言,就是在用人单位安排的八小时工作时间之外,劳动者提供劳动的,才可能认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一...
认定“隐形加班”,这些情形要给钱!
《中华人民共和国劳动法》通过基本工时制度规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要实行其他非基本工时制度的,需经劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应依法支付加班费用。但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的...