关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第...
关于加班,这个世界上真有两种逻辑,一种叫逻辑,一种叫中国逻辑
他之前好几次工作超过10小时,违反德国劳动法了。下午他按照约定去了她的办公室,她说有专门的机构监督德国公司员工加班情况。如果频繁加班超过10小时,公司会有麻烦。她希望合理安排工作时间。最后他领了一个告知单出来了。我发了一个大大的笑脸,不知道该同情他还是同情自己。是的,对于中国牛马来说,看到这样的事情...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
...| 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资这样计算→
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。1正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定
根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费(www.e993.com)2024年10月24日。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假算未报到?
然而,这家公司却明确要求员工晚上加班到10点,并且把请假等同于旷工,这完全违反了劳动法的规定。这种将员工权益置于度外的做法是不被社会所容忍的。其次,公司以非自愿离职的方式来处理请假的员工,也表明了该公司对员工的不尊重和不关心。这样的做法不仅伤害了员工的权益,也损害了公司的声誉。鼎尺律师事务所的...
工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?
我国工作时间制通常分为三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。根据《劳动法》第四十四条第(三)项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务,故执行综合计算工时工作制,不能成为用人单位拒...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
若用人单位未足额支付劳动者加班费,劳动者以此为由提出辞职,依据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位将面临支付解除劳动合同经济补偿金及补足加班费的法律后果。同时提示劳动者,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,加班费属于工资总额的组成部分,即应自劳动关系终止之日起一年内提出,依法及时主张权利。
明明知道996强制加班违反劳动法,为何极少人去举报
尤其是996工作制度,即每天早上9点开始工作,晚上9点结束,一周工作6天,在中国的科技公司中得到广泛应用。虽然一些人对这种工作模式抱有质疑和批评的声音,但是相较于预期的举报高发,实际上很少有人敢于举报这种违法行为。那么,面对这种情况,我们不禁要问,明明知道996强制加班违反劳动法,为何极少人去举报呢?