“下班紧盯微信”算不算加班?法院判了……
这算加班吗?就算是加班,怎么计算工作量和加班时长?对于这些,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。据法治日报报道,李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假。2020年12月,科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此,李女士将科技公...
人民法院案例库系列:下班后用微信沟通工作算加班吗?
对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班。本案中,虽然北京某科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复,并...
微信汇报工作算加班吗?法院判了!
2021年10月,刘某与某酒店签订的劳动合同约定:每日工作时间不超过8小时,非公司安排统一加班的,员工加班必须在系统上申请,经部门上级同意后方认可加班时长;凡没有经部门上级同意的,视为员工自愿业余时间在公司停留,不视为加班。入职后,公司先后将刘某委派至某分店担任店长。担任店长期间,区域经理要求所属门店的...
奇瑞员工爆发了!加班3小时补10元、关闭打卡统计、卷时长……
另据搜狐新闻,有奇瑞总部员工透露,其所在部门的实际工作时长已超出合同约定的1.4倍,即便工作任务已完成,员工也被迫留守岗位,以延长工时。界面新闻也同时报道称:有时候公司为了规避加班风险,还会把会议安排在下午6点之后,甚至晚上十点,部门级别的会放在周六。另有员工表示,4月一共加班了120小时,加上正常上班...
下班后回工作消息算不算加班?法院判了!
实践中,企业项目经理等的高级管理人员,其工作时间及休息时间自由灵活、可自主决定,即使其在休息日工作,也不必然就属于加班。此外,由于利用即时通讯工具的加班不同于传统的在工作岗位上的加班,加班时长等往往难以客观量化,用人单位亦无法客观上予以掌握。本案中,王先生作为项目经理,获取较高薪酬,工作任务多是必然的,通...
休息日线上工作算加班吗?天津发布一批典型案例!
与传统线下加班相比,“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点,劳动者是否付出实质性劳动、具体加班时长更加难以认定,对劳动者举证责任要求更高(www.e993.com)2024年10月24日。因此,仲裁机构和人民法院在案件审理中,应当重点审查线上加班是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动,并综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长...
企业周平均工作时间48.6小时,创6年新高,该如何对加班说“不”
不久前,国家统计局发布了6月份“全国企业就业人员的周平均工作时间,相比5月份的48.7小时有所落,为48.6小时。以每周工作6天来计算,一天的工作时间就已经超出了8小时。然而,我们更应该看到的是,与同期相比较,这已经是近6年以来的最高值,比起2019年6月同期增加了2.9小时。
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
《关于职工工作时间的规定》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,“我们通常所说的加班,就是指超出每日八小时工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,只有经过人社部门依法审批后,有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制,但前提也是要保证劳动者的休息...
下班后回复微信消息,算加班吗?
该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定为加班,北京某科技公司应支付加班费。对于加班费数额,法院综合考虑李某艳加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌定北京某科技公司支付李某艳加班费3万元。
休息时间微信工作算不算加班?法院这样判!
员工休息时间通过微信等手机软件打卡、汇报工作是否属于加班。1月8日,江苏省南京市中级人民法院公布一起劳动争议案件的判决结果,一名被要求周末深夜在微信工作群打卡汇报工作成果的酒店高管起诉酒店要求支付加班工资,最终法院酌定酒店向其支付加班工资共计2.4万元。又一