劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
关于工时和加班,这些知识应知道
(2)一般每天延长工作时间不得超过1小时;(3)因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时。03??什么情况下,劳动者不得拒绝加班?用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利。根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
每日工作8小时、每周工作40小时属于标准工时制,企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经企业申请、劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。未经劳动行政部门批准,仅在劳动合同约定的综合工时制或不定时工作制是否有效,实践中存在不同的司法观点。部分法院认为擅自适用特殊工...
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定
根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费(www.e993.com)2024年10月24日。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...
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在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假算未报到?
鼎尺律师事务所的胡磊律师表示,根据《劳动法》,用人单位只有在特殊情况下经过协商后才能延长工作时间,且每日和每月的加班时间都有明确限制。这一要求很明确地保护劳动者的合法权益,而这家公司却明显违反了这些规定。这种将请假等同于旷工的做法是对员工权益的变相侵犯,同样也违反了劳动法的规定。根据公司人事负责人...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...
工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?
我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。