上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。08、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时...
严防过劳死!华尔街限制员工加班,摩根大通:每周工作不超过80小时
银行家们表示,每周工作80小时意味着从每周六天都要从早上8:30工作到晚上10点,中间有短暂的用餐休息时间,或者连续七天每天工作11小时。众所周知,年轻银行家在时间紧迫的项目中每周需要工作120个小时甚至更久。而美国银行也已采取行动,推出了一项新的“考勤工具”,要求初级投资银行家更们详细地记录他们的时间分配,从...
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。02、公司有休息日加班调休规定《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
对于容易搞混的综合计时工作制,欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例:“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时(www.e993.com)2024年10月24日。超过166.64小时的部分为延长工作时间,应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作,还应支付法定节假日加班工资。”(工人日报记者裴龙翔)...
春节期间在家工作算加班吗?分析来了
因此,用人单位安排劳动者在2月10日至12日(春节、初二、初三)法定休假日上班,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,不得以调休抵销。安排劳动者在2月13日-17日加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间,在此情况下,劳动者无需就加班时间另行举证。“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班,劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班,劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权,属于职务行为,上述安排亦可认定为用人单位安排的加班,无...
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照工资基数300%支付加班工资。用人单位经...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
《关于职工工作时间的规定》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,“我们通常所说的加班,就是指超出每日八小时工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,只有经过人社部门依法审批后,有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制,但前提也是要保证劳动者的...