法定节假日上班哪些人没有三倍工资?

国庆节等法定节假日用人单位安排职工加班的,用人单位应当支付不低于300%的工资(《劳动法》第44条),这是许多人都知道的法律常识。但是,并不是所有人都可以主张三倍工资。首先,这是劳动法的规定,所以不适用劳动法的公务员,以及参公管理的事业单位在编人员,以及师徒关系中的徒弟、在校实习生等等都不适用劳动法“三倍...

热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...

这名工作人员强调,清明节属法定节假日,用人单位如若安排员工加班,需支付300%费用;如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制,加班不超过3小时),将对其依法处罚。记者了解到,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况...

关于工时和加班,这些知识应知道→

这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。07??法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几...

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

小吴是A公司的员工,双方签订的书面劳动合同约定,如公司安排小吴在法定节假日上班,需支付4倍工资。小吴在职期间,A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班,后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资,A公司则认为合同中虽有此约定,但超出了法律规定的支付3倍工资的标准,...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。

网友建议民政局3月14日加班,安徽怀宁官方:法定节假日不予加班

怀宁县民政局回复称,2021年3月14日为法定节假日,怀宁县民政局婚姻登记处不予加班办理婚姻登记(www.e993.com)2024年11月5日。温馨提醒,疫情防控期间前来我县婚姻登记处办理婚姻登记请避免扎堆,同时做好个人防护。祝新婚快乐,百年好合。如您还有不清楚的地方,请咨询怀宁县民政局婚姻登记处,电话:0556-4615060。

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

这篇一定要看!法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的1用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬...

医生节假日加班起诉医院索要加班费,法院怎么判?丨医法汇

本案中,李医生按照医疗机构的要求,在10月1日至10日加班,其中1-3日属于法定休假日加班,应当支付300%的工资报酬,4-7日属于休息日加班,应当支付200%的工资报酬,8-10日属于正常上班,应当按照劳动合同的约定支付工资报酬,医院答辩称医护人员属于特殊工种,李医生实行的不是固定工作时间,不存在支付加班工资的情形没有...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬,这就是我们常说的加班费。用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。

遇到法定节假日单位应提前发工资吗 法规详解与权益保障

节假日发工资应提前至最近的工作日发放,这是依据《工资支付暂行规定》第七条的要求:工资须按月以货币形式支付给劳动者本人,遇节假日或休息日则提前发放。若用人单位拖欠工资,劳动行政部门有权责令其限期支付,逾期未付还将面临赔偿金的追加。法定节假日加班,用人单位需按劳动者日或小时工资标准的300%支付工资,此规定...