国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

10月1日、2日、3日加班是法定节假日,用人单位安排加班的,得支付不低于你日工资300%的工资报酬,不能用补休来代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果公司安排你加班但不能补休的,得支付不低于你日工资200%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了这些标准,大家可以参照。假期前瞻和工资提前发...

辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费

标准工时制的工作制度,休息日安排工作,不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;综合计算工时制的工作制度,因其工作时间的不确定性,如果恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。3.法定节假日加班是否必须支付加班工资?标准工时制的工作制度,如遇国家法定假日工作的,企业应...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、...

法律争议问题!节假日主动要求单位加班,也可以领到三倍工资吗?

可见,严胖子自说自话的主动节假日、休息日上班,不属于单位安排上班的情形,当然也就不属于《劳动法》第四十四条规定的需要支付加班费的情形。所以我们知道了,一般在用人单位安排员工加班的情况下,才需要支付其加班费,若是员工自己主动加班,那么不能向单位主张加班费。而单位在支付加班费的时候也要注意,在不同...

妇女节要放半天假?律师:有法可依 非法定节假日

即使不安排休假,用人单位也不需要支付额外的加班费。尽管妇女节并不属于法定节假日,但此前国家人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度来讲,各企业、单位应尽量给女性员工放假半天,或安排其它的活动,比如给予女性员工发放福利等。

别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!

综上,标准工时制度下三种加班均存在;综合计算工时制度下存在延长劳动时间的加班、法定节假日加班,而不存在休息日加班费;不定时工时制度下三种加班费均不存在(www.e993.com)2024年11月3日。四、问:加班费如何计算?《山东省企业工资支付规定》第二十五条:“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数,应当...

3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水

“也就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付3倍的加班工资。”蓝文靖说。但也并非所有劳动者都享受法定节假日加班工资。“我国工时制分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制和综合计算工时制，用人单位安排劳动者在...

春节加班3倍工资变300元补贴,我的加班费为何会“缩水”?

“也就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，除了要正常支付当天的1倍工资，还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付3倍的加班工资。”蓝文靖说。但也并非所有劳动者都享受法定节假日加班工资。“我国工时制分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制和综合计算工时制，用人单位安排劳动者在...

春节假期加班费权益如何保障?

依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。司法实践中发现,部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解,或缺乏证据留存意识,导致自身加班费权益受损。近日,北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺结合相关案例,为打工...

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

一审法院:支持休息日加班、延时加班关于原告主张的2020年11月1日至2022年10月11日的法定节假日加班工资、延时工资,双方在劳动合同中约定实行标准工作时间制度,但因工作性质特殊,双方在合同履行过程中实际按工作24小时休息48小时履行,原告按此实际工作,未提出异议,可视为双方以实际执行的方式变更了劳动合同的约定。被告...