关于工时和加班,这些知识应知道
以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为2000小时,对于2000小时以内的部分,用人单位无需支付加班费;超过2000小时的工作时间,用人单位应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。10??实行计件工资的,如何计发加班费???计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价...
计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支付条例》第二十一条...
工厂里打工是发的计件工资,超出8小时范围可以要加班费吗?
也就是涉及到一个法律问题,计件工资制是否支付加班费?来看最高院观点:计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资,而不能直接以劳动时间来计算报酬,但它是一种报酬计算方式,并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班,而只要是加班,用人...
工会普法课堂|实行非标准工时制,加班时间这样计算!
实行计件制完成定额后正常时间外工作部分为加班时间小苏在一家制衣厂工作,该厂对全体女工实行计件工资,即在规定的工作时间内,必须完成一定的工作定额,对超额部分实行多劳多得。对于如何落实多劳多得,小苏等员工有疑问。她们认为,制衣厂要求全体女工在完成定额后、在规定工作时间之外上班,此时的多劳多得应当按照加...
计件工资让多劳者多得 如有加班仍应付加班费
”即除经批准执行综合工时制和不定时工时制外,计件工作制也应当遵守标准工时制,平均工作日超过八小时,宜认定为加班。再一方面,计件工资与加班费是不同的范畴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。加班费是指在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
实行计件工资制的如何支付加班工资?
根据《江苏省工资支付条例》第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,应当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资(www.e993.com)2024年10月19日。
通过低计件工资诱导加班 "自由加班"的"坑"谁来填?
消息一出,不少人认为这是变相强迫加班。《工人日报》记者调查发现,一些制造业企业多通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班。同时,随着新业态的兴起,快递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入,并告知“可自由加班,上不...
计件工资制存在加班工资吗?
所以,即使是计件工资制,仍然存在加班工资。但是支付是有原则的。(1)劳动者在规定劳动时间内没有完成定额任务,因此延长工作时间的,不属于加班;(2)劳动者在规定劳动时间内超额完成了任务,但超额任务没有通过加班完成,不计发加班工资,可以计算超额奖金;
实行非标准工时制,加班时间如何计算?
不过,不定时工作制并非对工作时间毫无限制,而是基本上按照标准工作时间执行。但在特别需要的情况下,其工作时间超过标准工作时间的长度,可以不受限制,且超出部分也不算延长工作时间,不给予加班工资。案例4实行计件制,完成定额后、正常时间外工作部分为加班时间...
“变态”的加班违法吗?解惑“加班”那些事儿
计件工资制是一种报酬计算方式,并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班,而只要是加班,用人单位就应当向劳动者支付加班工资,而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。《工资支付暂行规定》对实行计件资制的加班情况规定:实行计件工资的劳动者,在...