公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研
甲要求公司支付拖欠的工资及入职以来的加班费,公司认为甲是不定时工作制,无需支付其加班费。于是甲向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为,双方在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此仲裁委不支持甲加班费的请求,甲不服诉至法院。法院认为,根据法律规定,公司经劳动行政部门批准后,可以实行不定时工作制。本案中...
最高法案例|约定了不定时工作制,为何还要支付加班费?|劳动法江湖
本案中,张某所在的安全员岗位经审批实行不定时工作制的期间为2018年5月1日至2019年4月30日,此期间内根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定,物业公司依法可以不支付张某休息日加班工资。2017年11月至2018年4月期间,物业公司未经人力资源社会保障部门审批,对张某所在岗位实行不定时工作制,违反...
河南新市民:2024劳动法律50——全国首例!下班后微信回复工作消息...
一审法院认为,李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此法院不支持李小美要求公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李小美仅提交了值班表予以证明,其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李小美关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。综上,...
线下“不定时工作”,就得线上“不定时加班”?
该案在一审时,公司称在劳动合同中与李女士约定了不定时工作制,因此一审法官驳回了李女士的加班费诉求。但在二审时,由于发现公司未进行不定时工作制审批,法院结合李女士提供的加班客观证据,作出了改判。许多劳动者表示,随着线上办公场景的日渐增多,“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字。而对于实行特...
强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
发到了网上称自己因为17号那天要处理家里的急事向在加班的主管请假没有得到批准,但仍在晚上7时回家第二天被公司要求离职他提供了一份18号人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音,对方称:“不是说天天让你加班,是看你的态度……但是昨天你确实撞到枪口上了,...
“隐形加班”写入北京高院报告,专家:裁定细节还需不断完善
对此,科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出的问题进行回复,并非加班(www.e993.com)2024年10月18日。一审法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日...
劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。6.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?
5月,你的工资或将多一笔!
2.不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
(2)不许休息时间关手机!要保持电话畅通。(3)24小时不得关机,收到消息10分钟内回复。(4)领导不走你也不能走。(5)开会都设在晚上,美其名曰叫培训。……实际上,“隐形加班”现象并非新问题。在数字时代的背景下,新的“隐形加班”现象正在不断蔓延。关于加班和加班费,有哪些问题要注意?因工作原因,...
小铭切瓜丨啥叫做不定时工作制?是否需要支付加班工资?
所以,科技公司应支付加班费。综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准,终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。律师说法啥叫做不定时工作制?什么情况下才能实施?杜伟告诉记者,不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,...