人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
这种观点是错误的。计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。另一种观点则认为,劳动报酬仅指在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位以货币形式向其支付的工资,包括计时工资、计件工资、岗位工资和加班费。病假工资、婚丧假工资、待岗...
劳动争议案件中加班费的认定
1、加班工资基数的确定按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时:(1)劳动合同中对工资有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!
对于月薪制员工来说,如果当月有缺勤或加班情况,基本工资可能会根据实际出勤天数或加班小时数进行调整。具体调整方式需要根据公司的规章制度或劳动合同约定来执行。一般来说,如果缺勤了,基本工资会相应减少;如果加班了,基本工资可能会增加,但具体增加多少,就要看公司的规定了。所以,大家一定要了解自己公司的规章制度和计算...
明确了!提前发工资
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资(www.e993.com)2024年10月18日。加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
实行计件工资制的如何支付加班工资?
根据《江苏省工资支付条例》第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的,应当根据本条例第二十条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
计件工资制存在加班工资吗?
本案例中,我们看到了两个问题。1、计件工作制是否存在加班工资?2、计件工作制的加班工资应该如何计算?根据劳动法第37条和《工资支付暂行条例》第13条的规定:对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位延长工作时间的,应按照本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
权益| 拿计件工资,还能要加班费吗?
具体到王先生的情况而言,要根据所在单位的相关情况来确定计件加班费:第一、有计件定额标准加班费的计算A.在8小时工作时间内员工没有完成计件定额,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不视为加班,不需要支付加班工资。B.在8小时工作时间内员工超额完成计件定额,其超额完成的部分也不属于加班,超额部分可按计...
计件工资让多劳者多得 如有加班仍应付加班费
”即除经批准执行综合工时制和不定时工时制外,计件工作制也应当遵守标准工时制,平均工作日超过八小时,宜认定为加班。再一方面,计件工资与加班费是不同的范畴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。加班费是指在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...