公司通知全员37天在岗无加班费:没来得及执行被责令整改

珠海某科技公司通知全员一个多月不休假,“没有加班费和调休”。公司负责人称,项目需要全天候保障。香洲区相关部门人员表示,经查未实际执行,责令整改。

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请...

如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

原来,按公司规定,员工加班要提前打报告申请,获批后的加班才算加班,没申请的加班不算加班,并且员工还要详细记录加班的时间,上报核实后才能领加班费。“加班大多是计划之外的,工作没做完自然而然地多做一会儿,很难事先申请。”张光宇说,“还有人习惯回家加班,很难精确记录加班时间。我的团队成员都反映申报程序太复杂...

金星说让加班的领导都没本事 员工痛恨无效加班

网友们也纷纷表达了他们的看法。他们认为,如果加班能够得到相应的补偿,如加班费,而非空洞的承诺或精神激励,那么加班或许还可以接受。然而,频繁加班却没有额外补偿,甚至连夜宵都不提供,这让加班变得尤为痛苦。有人渴望金星的观点能被更多老板看到,但实际上,老板们对此心知肚明,只是鲜少公开讨论。

25岁员工工作不满一年猝死 公司:没“加班文化”

而讣告网上流出后,有网友质疑该员工是否工作压力过大(www.e993.com)2024年10月31日。对此,该负责人表示大疆一直没有所谓的“加班文化”,但是年轻人聚在一起为了共同的技术目标,有时候会很拼。为此大疆也推进了一些举措,对员工工作环境的优化、各项健康福利措施的改进还会继续。近年来心脏骤停/心梗/心脏性猝死越来越年轻化...

政务窗口“不打烊”基层人员也不该“白加班”

另外,加班加点成常态,待遇却没有保障,驻守政务大厅也容易被视为苦差事,基层人员很可能避而远之。久而久之,派驻人员的数量和水平也会受到影响,由此将形成恶性循环。所以,推行政务窗口“不打烊”政策时,对于基层工作人员,有必要完善和落实政治与经济保障,积极回应其待遇诉求。

专家称不给加班费不加班趋势不可逆:员工没有义务无偿加班

东北证券首席经济学家付鹏在最近的一次采访中为00后职场新人的下班时间辩护,称他们在4:59下班是合理的,错在其他人。付鹏认为,如果老板要求员工在周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。付鹏进一步指出,领导在非工作时间通过微信要求员工提供PPT等材料是不合理的。他强调,年轻人有权维护自己的工作时间和...

专家:00后4点59下班没错是别人错了,不给加班费不加班趋势不可逆?

近日,东北证券首席经济学家付鹏接受采访时表示,00后4点59下班没错是别人错了。付鹏表示,00后的这些年轻人4:59该下班了,老板说今天周末订单多,大家加加班,可以,给钱double(加倍),你不给凭什么要给你干?“领导10点钟你干嘛要给我发微信,要PPT,就是一样的道理。”付鹏对于现在年轻人的职场观说道。

不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应

公告发出后随即有员工提出离职申请,同时,该公司工作人员称没有加班费和调休。另据正在新闻,该公司回应称,网传内容断章取义,公司内部可以调休,并且内部员工已经知悉清楚。15日,该公司相关负责人告诉九派新闻,公司确实近期有保障任务,需要人力,但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了。目前是有实习生提出离职。