德国周五断电防中企周末加班,外企拒绝内卷有高招
你看看人家外企在中国,那可都是严格按照劳动法来的。[赞]该给加班费就给,一分都不会少。这才叫互相尊重,共同发展嘛。反观我们的某些企业,动不动就“996”“007”,却还美其名曰“奋斗精神”,这不是坑蒙拐骗是什么?秦先生的一番话,可谓是句句在理啊。[赞同][赞同]企业出海,不是让你去出洋相的。...
德国人的周五下班习惯:强制断电以避免中国企业周末加班安排
所以,这也就是因为为什么很多外企会在我们国内投资建厂,确实是因为我们国内的劳动力充足,并且价格也非常的低廉。怪不得如果同等商品打价格战的话,我们的价格能有这么大的优势。不过,这样做也会有很大的弊端,那就是我们的员工根本就没有办法好好的休息,甚至不能去享受属于自己的时间。有些大型公司,员工甚至已...
为了防止中国人加班,德国办公楼周五下班强制关电源,真是绝了
在德国,周五下班后,会将整栋大楼强制断电,为了防止中国企业安排周末加班,甚至有海外零售商,向政府提出抗议,不允许中国企业周末加班。在西班牙巴塞罗那,也有本地零售物流商,向政府提出要求,不允许中国企业周末加班!在国内,最遵守我们国家劳动法的都是外企,不会强制加班,就算是在生产需要的情况下加班,也会如数给予员工...
笑不活了,德国人周五下班强制断电,防止中国企业周末安排加班
所以,这也就是因为为什么很多外企会在我们国内投资建厂,确实是因为我们国内的劳动力充足,并且价格也非常的低廉。怪不得如果同等商品打价格战的话,我们的价格能有这么大的优势。不过,这样做也会有很大的弊端,那就是我们的员工根本就没有办法好好的休息,甚至不能去享受属于自己的时间。有些大型公司,员工甚至已经...
惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...
运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。而选择新工作模式的背后,是耐克大中华地区的业绩回暖。
职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗
个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式(www.e993.com)2024年9月20日。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...
【环时深度】听外企高管讲述为什么“必须留在中国”?
“中国的发展离不开世界,世界的繁荣同样需要中国。”曹和平对《环球时报》记者表示,在中国参与最直接、最激烈的市场竞争有助于企业进行技术革新、提升全球竞争力。他还提到,中国企业也有许多需要向跨国公司学习的地方,也需要通过跨国公司和海外市场保持连接,进行全球宏观不平衡的双向产能调整。他表示,中企和外企深化合作...
外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在
最近,关于外企的三大尴尬引入关注:工资比不上国企稳定、加班比民企严重、外企内部越来越卷,这还是传说中的外企吗?为什么外企越来越不香了呢?外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济和社会的发展而不复存在...
为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间
正如一位经济学家指出的:"过度加班不仅会降低员工效率,长期来看还会导致人才流失、创新力下降,最终影响企业的竞争力。"政府监管的力度差异也不容忽视。对外企而言,他们往往面临更严格的监管。一方面是因为外企更容易成为舆论焦点,另一方面也与政府对外资企业的特殊关注有关。相比之下,对部分国内企业的监管力度似乎...
深圳大厂“裁神”:四年被裁3次,获赔40万
当时,他每天都需要加班到12点,并非因为工作实在做不完,大部分时候是因为其他同事在加班,他也不好意思走。他平时想休息会,或者下楼去买个东西,都要小心翼翼,请假都要找理由,看领导脸色。从外企刚过来时他非常不适应:“我就不理解了,请假不是很正常的事吗,谁没点事,把工作处理好不就行了吗?”...