引起热议!为什么大家都愿意进入外企?

▽我一个朋友在外企,年假22天,没休完会强制让你休,还是16薪,节假日双休。▽其实这本来就是应有的权利,节假日加班享受三倍工资待遇,不知道何时起,慢慢的给潜移默化了▽有时候不得不承认,小日子过得不错的他们在某些地方还是值得借鉴。▽这个加班申请深有体会,媳妇以前在雀巢干的时候,回来给我说,加班申请...

985硕士被外企裁员,外企裁员潮来了吗?外企还香吗?

工作强度：外企相对没民营企业那么卷，加班情况可能较少，一般都能保证双休不怎么加班，个别好的外企加班有加班费。民营企业普遍较卷，单休，单双休较多，双休的很少，不加班的更是寥寥无几，加班也不一定给加班费，美其名曰责任制，有些公司加班费也是极低，一小时二三十，聊胜于无。公司福利：这一块外企优势明显...

高级CBD,加班没空调,“热到发丝湿了”

原因也很简单，他的IT部并非核心业务部门，也不用面对客户，公司不愿为他们负担更贵的空调费。这是陈力来到深圳当程序员的第八年。他相继在4座甲级写字楼流转，都默默忍着夜晚加班的炎热。相比于这座城市迎来的越来越多的年轻人，他的学历一般，年龄优势也丧失了。于是，在每年酷热的夜晚，尽管他感到难熬，也只能...

笑不活了,德国人周五下班强制断电,防止中国企业周末安排加班

之所以现在这么多的外国人开始排斥我们中国员工,也正是因为我们中国员工更加的服从管理,即便是面对加班,只要给足加班费,他们也都是乐此不疲。这也让很多外国员工压力倍增,原本开心的工作也变得非常闹心。近日,各大新闻网曝出,德国办公楼在周五下班之后变会强制性的关闭公司电源,并不是因为心疼那一点点电费,纯粹是...

欧洲外企急招!月薪20k!员工折扣&学费报销!弹性工作不加班!

在外企工作,绝对是告别内卷最好的选择!弹性工作时间图源/飞利浦官网在飞利浦工作,收获的是超人性化的上班体验。飞利浦的企业文化认为“工作只是生活的一部分”,所以他制定了灵活的工作制度。8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活～...

惊!耐克官宣:一周上4天班?运动品牌外企真的不加班?内附...

运动品牌外企,女性友好天花板?一直以来,耐克办公室员工执行的是每周5天工作制(www.e993.com)2024年11月10日。耐克官方解释指出-新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。但对于当代加班成习惯的年轻人来说,这已经是反内卷福音了。而选择新工作模式的背后,是耐克大中华地区的业绩回暖。

职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗

个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...

外企Zoom 开始强制周六加班,员工:再差也好过国内绝大多数公司

周六加班不仅影响了他们的休息和娱乐,还可能导致他们的身心健康受损。他们表示,他们选择加入Zoom,就是因为它是一家有人文关怀的公司,不会像国内的互联网公司那样加班加点,压榨员工的劳动力。自己宁愿被裁员,也不愿意被迫加班。对此,不少吃瓜网友表示:Zoom的员工应该感恩公司的待遇,不要挑剔和抱怨,毕竟Zoom的福利和...

为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班

然而，并非所有外企都是理想的职场天堂。有些外企也存在加班现象，只是相较于国内企业，情况要好得多。一位在某日企工作的网友表示："虽然偶尔也会加班，但公司会给予相应的加班费或调休，这让我感觉自己的付出得到了尊重。"值得注意的是，外企的工作压力往往不小。"高薪高压"不少外企员工的真实写照。一位曾在美...

外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在

这时外企存在的管理链条过长、内部决策程序过长、企业内部决策过慢、企业内部管理机制僵化、面对市场反映不敏感的问题就充分地表现出来,在外企国际市场处于下降周期、国际发达市场难以持续增长的大环境下,资源投入的严重不足只能通过各种指标的内卷来提升竞争能力,从而导致本来不关了的外企越来越卷甚至比内资企业还卷的...